【外勞社記者黃秀娟2026年9月16日報導】
台灣最低工資已連續10年調升，《最低工資法》專法也於2024年正式上路。勞團指出，目前各縣市對違反最低工資的裁罰基準不一，甚至有6縣市尚未訂定相關裁罰基準，導致相同違法行為因所在地不同而面臨不同罰鍰，呼籲建立全國一致的裁罰標準；勞動部回應，近期已主動提案將最低工資法納入《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》，各地勞工行政主管機關均表示配合，後續將儘速完成修正。
最低工資調升 2025年208萬勞工受惠
台灣勞工陣線、台北市產業總工會及台灣少年權益與福利促進聯盟16日召開記者會指出，根據勞動部統計，2025年仍有約208萬名勞工直接受惠於最低工資調升，顯示持續調整最低工資，對改善低薪勞工生活保障仍具意義。
台灣勞工陣線發現，《最低工資法》專法實施至今已超過兩年半，違反最低工資給付的情形仍然存在，各縣市對於違反最低工資的裁罰基準仍不一致，導致雇主違反相同法律，卻因所在地不同而面臨不同的處罰標準與罰鍰。
根據勞動部統計，2025年全國違反最低工資裁罰案件共153件，裁罰金額合計330萬元，其中六都案件占62.1%，新北市及台中市各有21件，案件數相對較多。
台灣勞工陣線秘書長楊書瑋表示，從2025年153件裁罰、330萬元總金額推估，多數縣市可能僅處以2萬元最低罰鍰；但台南、基隆、雲林、嘉義、屏東、台東等6縣市沒有裁罰基準，因此無法明確判斷裁罰依據，以及何種情況會採取最高額罰鍰。
另外，經濟部產業園區管理局所轄產業園區，依《產業園區管理局處理違反勞動基準法事件統一裁罰要點》，企業須累積違規50次以上，才可能處以100萬元最高額罰鍰。
台北市產業總工會副理事長王燕杰表示，經濟部相關規定讓企業須違法50次才可能處以100萬元罰鍰，對能進駐產業園區的企業而言，100萬元未必是重大負擔，但對勞工而言，最低工資卻是維持基本生活的重要保障，背後涉及的是勞工及其家庭的生計。
企業違法50次才最高罰 勞權受影響
對於勞團要求最低工資裁罰基準全國一致，勞動部指出，自2024年1月1日《最低工資法》上路後，即函請各地勞工行政主管機關，對事業單位違反最低工資相關規定時，可參考《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》進行裁處。同時，持續透過政策宣導、輔導及專案勞動檢查，督促雇主遵守最低工資相關規定。
勞動部進一步表示，《最低工資法》已進入上路第三年，近期召開全國各地勞工行政主管機關聯繫會議時，已主動提案將最低工資法納入《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》，各地勞工行政主管機關均表示配合辦理。
勞動部表示，未來全國各地處理違反最低工資裁罰案件時，將依一致性原則辦理，後續也將儘速依法制作業，完成《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》修正，以進一步保障勞工權益。
