新北違反勞動法令名單 共310家上榜 罰鍰近2千萬元 加班費、出勤紀錄違規多
【外勞社記者楊孝慈八月二十日臺北報導】新北市政府勞工局公布第4波違反勞動法令雇主名單，計有310家業者，總開罰1,941萬5,000元。勞動基準法部分，以未依法給付加班費及出勤紀錄相關違規為主，單一企業則以指南客運及新泰工業分別遭罰鍰85萬元、65萬元最高，兩家公司近5年內累計遭裁罰445萬及275萬元。完整名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。
勞動檢查處分析指出，勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有61家；其次為未依法置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算明細，有38家；至於未依法置備出勤紀錄或未逐日記載勞工實際出、退勤時間，則有37家。
多次超時工作 知名企業遭點名
勞檢處進一步表示，本次名單中，指南客運因使勞工超時工作，且勞工更換班次未給予至少11小時休息時間，分別已是第7次及第4次違反同一規定，加上僱用勞工人數達500餘人，兩項合計遭重罰85萬元。至於新泰工業亦有使勞工超時工作，且單月延長工時高達118小時，甚至連續3個月均有使勞工延長工時超過法定上限，為第7次違反同一規定，加上僱用勞工人數達300餘人，遭重罰65萬元。
至於違反職業安全衛生法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有112家。
性別平等工作法方面，主要為受僱者請生理假或留職停薪時，遭受雇主拒絕或不利處分，有7家；雇主知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施，有5家；此外勞工因提出性工法申訴，遭到雇主予以解僱、調職或其他不利處分，有1家。
身障、年齡歧視 涉就服法違規
違反就業服務法部分，雇主對求職人或所僱用員工，以身心障礙、年齡予以歧視，各有1家。違反勞工退休金條例則以未依法給付資遣費為主，有4家，以及1家未按月提撥勞工退休準備金。
勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法最高罰鍰金額提高至100萬元，新北市已修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免遭受高額罰鍰。
