新北第三波違反勞基法 共340家遭罰 總罰鍰近1,700萬元 薪資相關違規最多
【外勞社記者楊孝慈2025年6月26日報導】新北市政府勞工局公布今年第三波違法雇主名單，總計開罰340家業者，總罰鍰金額達1,688萬9千元。違反勞動基準法部分，以未給付加班費及未全額給付勞工工資最多，其中統聯客運公司因重複違反超時工作規定，遭重罰80萬元。
至於113年公布實施的最低工資法部分，在這次違法名單中有1家業者計給勞工工資未達最低工資標準。完整違規名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。
客運業人力困窘 屢次超時工作
勞工局表示，違法名單中，以客運業者裁罰金額最高，其中「統聯汽車客運」及「基隆汽車客運」使勞工超時工作，分別為第8次及第6次違反同一規定，加上僱用勞工人數皆達百人以上，遭重罰80萬及47萬。
勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，日前已修正公告新的「新北市政府處理違反勞基法事件統一裁罰基準」，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。
規模較大企業 違法加重處分
另外，勞動部也訂定「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，針對上市櫃公司、實收資本額逾1億元的事業單位，以及信用合作社等，違反第24條平日及休息日加班費、第32條延長工時、第34條輪班制每週更換一次且應有連續11小時休息時間、第36條一例一休或第39條例休、國定假日及特別休假薪資規定，主管機關應審酌其資力及三年內違反同條規定次數，處5萬元以上100萬元以下罰鍰。自8月起，醫學中心及區域醫院也將納入適用範圍。
勞工局表示，事業單位符合上述條件，即使是初次違反，仍可加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
至於違反職業安全衛生法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍。違反性別平等工作法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施。違反勞工退休金條例部分，則以未依法給付資遣費為主。
