提案暫緩印度移工引進 4.4萬人附議 勞動部:無引進時間表、不會貿然開放
【外勞社記者黃秀娟2026年6月9日報導】針對公共政策網路參與平台提案「建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫，優先確保國人治安與性別平權環境」，獲4.4萬餘人附議；勞動部勞動力發展署近日回應，強調目前尚未公告印度為移工來源國，也沒有既定引進時間表，未公告前任何人不得引進印度移工。
台灣移工來源國有限 開發困難
由於台灣現行移工來源國僅限菲律賓、印尼、越南與泰國，多年來雇主一直期盼能有多國選擇，但因國際情勢，我國在開發新移工來源國上面臨窘境。
台灣計畫引進印度移工，在113年11月開過首次工作會議後，近1年未有具體進度，直至114年底台印度勞務合作有顯著推展，114年11月舉辦第二次勞務合作視訊會議。
115年1月初，勞動部由次長陳明仁率隊應邀出訪印度，此行旨在了解台商在當地聘僱印度勞工的經驗、印度勞動力市場的狀況，以及印度勞工至海外工作相應的制度。
印度當地媒體報導指出，當地已有超過3百名有意來臺工作的青年向MYC提出申請，規劃於今年3月以前完成首批人員篩選與定案，預計這批青年將投入臺灣的製造業工作。
政府各單位已做好115年底，有機會首批印度移工來台工作，但突然網路掀起反對聲浪。
平台2天火速成案 勞動部6/5回應
提案人115年4月3日提案、4月8日檢核通過，4月9日開始進入附議階段，該議題火速2天達標，在4月10日即符合資格，附議人數達4萬4,623人，勞動部須在115年6月10日前，對所提出的「無限期暫緩引進」、「公開治安風險報告」、「建立性別意識篩檢」及「強制性法律責任追究」等四大訴求正式回應。
勞動部勞動力發展署115年6月5日正式回應。針對提案人主張，在政府尚未提出有效治安風險控管機制前，應無限期暫緩引進印度移工；對此，勞動部表示，行政院與勞動部早於今年4月即已說明，印度若要成為新的移工來源國，前提必須包括企業端確有用工需求，以及來源國提出的執行方案能符合我方相關要求。
勞動部指出，若無法達成上述條件，開放新來源國將審慎考量。未來將持續嚴格把關，若企業對印度移工沒有具體需求，或相關計畫無法符合我國要求及管理措施，政府不會貿然開放。
未公告印度為來源國 現階段不得引進
勞動部進一步表示，目前並未公告印度為移工來源國，也沒有預定引進時程，因此在正式公告前，任何單位或個人均不得引進印度移工來台工作。
提案要求公開治安風險評估報告，並質疑現有失聯移工管理成效，勞動部表示，政府一向高度重視失聯移工問題，並與內政部移民署及警政署持續跨部會合作，透過強化查緝、源頭管理及鼓勵自行到案等措施改善問題。
勞動部指出，受COVID-19疫情期間邊境管制影響，失聯移工情形自109年起快速增加，至111年達到高峰，當年度約有4.1萬人失聯，失聯發生率達5.96%。
勞動部表示，隨著112年疫情解封，政府擴大自行到案專案、加強查處，並同步調整移工聘僱資格規定、強化聘僱管理與仲介管理機制。此外，也透過1955雙語專線提供申訴管道，加強宣導失聯移工須負擔的法律責任。
疫後失聯情形改善 發生率降至3%
根據統計資料，112年失聯移工約3.1萬人，失聯率4.20%；113年降至約2.5萬人，失聯率3.16%；114年約2.6萬人，失聯率則進一步降至3.00%。
勞動部表示，未來仍將持續透過跨部會合作及制度精進，降低失聯移工人數。
針對提案人建議，若政府堅持引進印度移工，應建立優於良民證制度的審查機制等措施，以及要求建立來源國政府、仲介與雇主連帶責任制度，以及發生重大性侵案件時啟動停止引進的「熔斷機制」。對此提案內容，勞動部並未正面回應。
勞動部強調，推動移工政策將秉持兼顧國家發展、產業需求與社會安全原則，持續精進管理制度並回應社會關切。至於外界高度關注的印度移工議題，目前無既定引進時間表，相關政策將在審慎評估與嚴格把關下進行規劃。
