批濫用就安基金 雇主協會籲重症免收 應提供家庭類雇主法律協助 避免偏袒
【外勞社記者劉達寬十一月廿六日臺北報導】近期勞動部發生公務員輕生事件，引發外界對公部門霸凌的關注，就業安定基金的運用方式也遭熱議。雇主協會26日召開記者會呼籲，重症家庭聘僱外籍看護非為營利，而是有全時照顧需求，也不影響國人就業機會，主張應免繳就業安定費，即使繳納也應給予法律諮詢等協助。
協會執行長童文薰表示，重症失能家庭聘僱外籍看護工並不是因為經濟條件好，而是因為有全天的照顧陪伴需求，無法完全倚靠長照資源。
重症有全時照顧需求 長照接不住
近期勞動部公務員輕生事件，也讓外界關注就安基金的運用狀況，童文薰表示就安基金多年來累積龐大數字，今年收入可能也高達260億，質疑這些錢遭到濫用、挪用，若沒有用來照顧臺灣的勞工、弱勢家庭，就沒有理由要求這些家庭繳納就安費。
協會理事長張姮燕表示，失能重症家庭面臨諸多困難，比如光是要出來陳情抗議，就可能因人力不足、需要配合長照服務等原因而無法出席；目前僅有低收入戶能免繳就業安定費，若看到這些家庭的狀況，簡直就像是政府在徵收「失能稅」。
她進一步指出，移工失聯到案後的機票費、檢舉失聯移工的獎金、移工勞資爭議的臨時安置等費用，都是由就業安定費出；而家庭看護的雇主每月要繳2千元給政府，但若發生勞資爭議等情況，連基本的法律協助也沒有，只能自費諮詢或請律師。
因此協會主張，讓聘僱外籍看護的重症家庭免繳就業安定費，因為家庭看護的雇主和產業雇主有別，聘僱不是為了營利，也並不影響國人就業機會。
此外，臺灣將邁入超高齡化社會，協會也建議巴氏量表改為評量給予相關家庭福利的評估方式，而非以此決定是否能聘僱看護。
王鴻薇：支持本外勞薪資脫鉤
協會強調，全面開放移工，改善缺工的狀況，才能解決移工失聯、外籍看護以重症失能家庭為跳板的狀況，而非再討論就地合法問題，讓8.8萬失聯移工雇主和家庭再次受害。協會喊話新任勞動部長洪申翰不能偏袒移工權益，也指出整個缺工、移工聘僱制度是總統層級的問題，呼籲賴清德總統關注，清除阻礙國家進步的原因。
對於協會的訴求，出席記者會的立委王鴻薇表示支持，她也指出勞動部的堅持，卻漠視本地雇主權益，而近期暴露出就安基金遭濫用的疑慮，更令雇主難以接受的是重症家庭除了聘僱外看，還有很多支出，負擔沉重；近年持續提高基本薪資，雇主聘僱移工的支出增加快速，因此她也支持本國勞工與外國勞工薪資脫鉤。
