性工法新規上路 員工性騷調查停職雇主仍需加保
【外勞社記者劉達寬五月廿八日臺北報導】因應《性別平等工作法》性騷擾防治新規上路,勞動部勞動保險司提醒,雇主依性工法在性騷擾調查期間,暫停被申訴人職務,仍應依規定辦理勞保、就保及職保。勞保司副司長陳文宗表示,因雇傭關係仍然存續,雇主仍應依規定為所屬勞工辦理加保,其薪資也不得申報調整。陳文宗也說明,因停職時調查結果尚未確定,若調查結束後認定非屬性騷擾或不須解聘等情況,保持加保也能確保員工的年資計算能順利延續。
性工法新規上路 員工性騷調查停職雇主仍需加保
【外勞社記者劉達寬五月廿八日臺北報導】因應《性別平等工作法》性騷擾防治新規上路,勞動部勞動保險司提醒,雇主依性工法在性騷擾調查期間,暫停被申訴人職務,仍應依規定辦理勞保、就保及職保。勞保司副司長陳文宗表示,因雇傭關係仍然存續,雇主仍應依規定為所屬勞工辦理加保,其薪資也不得申報調整。陳文宗也說明,因停職時調查結果尚未確定,若調查結束後認定非屬性騷擾或不須解聘等情況,保持加保也能確保員工的年資計算能順利延續。