就保法修法預告 勞陣提六大改革主張 失業給付提至八成 求職紀錄門檻調整
【外勞社記者黃秀娟2026年1月27日報導】勞動部去年12月預告《就業保險法部分條文修正草案》，為此立委范雲與台灣勞工陣線27日上午共同召開「讓《就業保險法》從防線走向前線，為就業保險點亮光明燈」記者會，提出六大改革主張，其中提出將失業給付提高至八成薪，弱勢群族申請延長失業給付，求職紀錄的門檻調整為一次以上。
台灣勞工陣線指出，近5年來，就業保險法定給付支出平均僅占保險收入約73%，而目前基金累積規模已達1,814億元，整體財務狀況相對穩健。基此，提出六大改革主張包括降低尋職壓力、擴大納保對象、確保適當就業、提高失業期間經濟安全、放寬延長失業給付門檻，以及完善投保薪資制度等。
25萬勞工未納保 籲全面清查
勞陣強調，《就業保險法》規定，雇主必須為所有本國籍受僱勞工加保，根據勞動部統計，目前全國受僱員工約850萬人（扣除移工後約765萬人），但實際投保就業保險人數僅740萬人，顯示仍有約25萬人應加保而未加保，因此應全面清查、落實雇主投保義務，保障勞工應有權益。
立委范雲指出，勞動部近期預告修正《就業保險法》，已納入勞工陣線多年來的改革訴求，包括將失業給付等待期由14日縮短為7日，及刪除就業保險65歲的投保年齡上限。她表示，就業保險涵蓋失業給付、育嬰留停津貼等制度，核心目的在於維持勞工就業穩定與生活安全，今年適逢就保法通過滿24年，她響應勞工陣線「為就保法點光明燈」行動及其提出的六大改革方向。
范雲舉例說明，2021年將育嬰留停津貼由六成薪提高至八成薪後，男性申請比例明顯提升，因此，她支持比照辦理，將失業給付提高至八成薪，實質強化對失業者的支持。同時，針對中低收入戶、身心障礙者、家暴被害人等弱勢求職者，在申請延長失業給付時，將原本須提出二次以上求職紀錄的門檻，調整為一次以上，以更貼近實務情形，給弱勢者需要的保障。
非自願離職要件有空間檢討
政治大學法學院副教授林佳和指出，就業保險的核心目標始終只有一個，就是協助失業者盡快重返勞動市場，因此制度設計必須與職業媒合機制緊密結合。他強調，未來改革至少有三個重要方向：第一，全面強化並更新職業媒合機制，使就業服務、勞動數據與失業給付制度能有效銜接；第二，簡化就業保險法與給付申請流程，降低行政門檻，避免出現「制度存在卻用不到」的情形；第三，各項促進就業工具，如提早就業獎勵金與職業訓練補助，都應隨勞動市場變化滾動調整。
他也強調，考量台灣當前產業普遍缺工的特殊情況，應給予失業勞工在尋職上更多選擇空間，對於領取失業給付所設下的「非自願離職」前提，也有必要進一步檢討與討論。
