實施減班休息385家 製造業佔8成3 擴大通報管道 勞工持協議書可自行通報
【外勞社記者黃秀娟2026年1月2日報導】勞動部公布最新減班休息統計，這期實施減班休息企業有385家、實施人數7,371人，其中仍以製造業最多共321 家、6,910人；勞動部提醒，自115年1月1日起最低工資已調漲，對於按月計酬的全時勞工，每月工資不得低於2萬9,500元，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
聘有移工152家 同性質工作應一致
此外，通報減班休息且有聘移工之雇主家數有152家，所聘僱移工共1,304名；勞動部重申，從事同一性質工作時，不可有本勞實施減班休息、移工正常工作的情況發生，否則將會處以6萬至30萬元罰鍰，並依違反人數採1：1比例廢止聘僱、不予許可及中止引進，並管制2年。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，這期受景氣影響勞雇雙方協商減少工時統計，共385家、7,371人實施，較上期增加7家，人數增加253人；其中約4成企業實施頻率為每月4天以下、每周休息 1 天。
為進一步保障減班休息勞工權益，黃琦雅指出，勞動部自114年12月2日起修正減班休息通報機制，勞雇雙方經協商實施減班休息時，除可由雇主辦理通報外，勞工本人也可自行檢具減班休息協議書，或透過申請勞資爭議調解，經地方勞工行政主管機關確認有減班休息事實後，即可列入通報案件，並向勞動力發展署各分署申請參加再充電計畫，確保勞工不因通報程序或雇主未通報而影響自身權益。
黃琦雅分析本期實施減班休息的行業，仍集中在製造業共321家、6,910人，較上期增加12家、233人，佔整體實施人數7,371人的比例超過9成。製造業各業別中，仍以金屬機電工業最多，佔製造業的7成有259家、5,140 人，金屬機電中又以機械設備製造業為主有128家、2,733人，佔比超過5成。
黃琦雅說，本期整體實施人數僅有微幅增加，主要是有22家、286位勞工停止通報並恢復正常工時，增減互抵使本期增加幅度縮小，且部分業者在農曆年前有接到訂單，至於後續訂單是否延續則無法預估。
受美關稅影響309家 微增2家
另外，廠商表達受美國關稅影響的企業共309家，影響勞工6,409人，較上期微幅增加2家、 70人。
黃琦雅說明，目前通報減班休息的勞工朋友，有73.2%的企業(282家)為適用僱用安定措施的產業，有接近八成(76.2%，5,619人)員工可以申請薪資差額補貼。
黃琦雅提醒，配合115年元旦起最低工資調漲，相關補貼金額也隨之調整，非屬僱用安定措施業別，每小時可領196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6,300元。
勞動力發展署補充，為確保各類型減班勞工皆能獲得支持，再充電計畫亦兼顧薪資差額較小，甚至看起來沒有明顯差額的勞工，一樣有機會參加訓練，凡減班前勞工保險月投保薪資介於2萬9,500元至3萬1,800元的全時勞工，仍可依實際參加訓練課程時數申請訓練津貼，每月最高補助2,940元。
