家庭類申請門檻鬆綁 製造、農業移工增加 116年就安費收入估250億元 增加10億元
【外勞社記者黃秀娟2026年5月5日報導】勞動部近日召開就安基金管理會，通過就安基金116年度收入共263億297萬5千元，其中聘僱移工的就安費收入約250億元，較115年增加10億元，係因家庭類與製造業移工人數增加，例如去年放寬80歲以上免評申請家庭看護工、115年實施「製造業加薪本勞增聘移工」，以及115年家有一名12歲以下兒童得外籍家庭幫傭，此外還有農業移工配額增加等。
就安基金管理會通過116年收支案
勞動部5月4日下午召開就安基金管理委員會第118次會議，通過各單位研提就業安定基金116年度來源（收入）預算及計畫共263億297萬5千元，包括聘僱外籍移工的雇主每月繳納的就業安定費、分署自辦在職訓練、學員宿舍電費、租金等收入，及技能檢定報檢報名費等，與用途（支出）預算及計畫共234億5,016萬2千元。
就業安定基金最大的收入來源就是雇主聘僱移工繳交的就安費(製造業、家庭看護工每名每月2,000元、家庭幫傭本國人聘請每人每名2000至5,000元)，115年收入是240億元，116年推估因為移工人數增加，而將增加10億元。
近3個月移工增加7千餘人
台灣少子化與高齡化，勞動力嚴重不足，近年來雇主申請家庭與產業移工門檻下降，移工在台人數持續增加，115年3月移工引進87萬3,347人，包括聘僱許可失效人數10萬23人，在台有效聘僱人數為77萬3,324人、較114年效聘僱人數76萬6,212人，3個月移工就增加7,112人。
勞動部推估移工增加包括「製造業加薪本勞增額移工方案」，今年實施製造業雇主為其聘僱全時工作之本國籍勞工加薪，每加薪一位本國勞工就在3K5級制核配名額外多一位移工名額，最高不得超過其勞保投保人數10%，且採此方案之雇主，其所聘僱移工名額最高上限，由原本的勞保投保人數40%提升至45%。透過加薪方案取得的移工名額，其就業安定費比照3K5級制，每人每月繳交2,000元，據悉很多大廠使用，移工人數近3個月約增加數百人。
去年8月實施的80歲以上免評申請家庭看護工，截至今年3月，約增加2.5萬名；又今年4月放寬的外傭門檻，雖有144萬家庭適用，但外界預估約3-5萬名家庭會聘僱，但不會一下全提出申請。
還有農業移工分階段擴增2萬人，115年先給於7,000名額。
補助短照與喘息服務 增7億元支出
勞動部指出，116年預估支出234億餘元，較115年227億元增加7.58億元，其中4.75億元為補助地方政府辦理短照服務，1.76億元補助衛福部辦理長照喘息服務，目的就是要給家庭雇主更多支持。未來若經費評估需要增加，將再視情形提報就安基金管理會審議。
116年編列支出部分，針對促進國民就業計編列144億5,584萬1千元，占總預算61.64%，包含加強職業訓練及就業資訊事項、公立就業服務據點運作、推動身心障礙者就業服務及職業重建個案服務、婦女再就業計畫獎勵金、辦理技能檢定及技能競賽等。
提升勞工福祉計編列4億185萬2千元，占總預算1.71%，包含補助辦理性別平等工作業務、落實勞動教育、落實大量解僱保護功能以及失業勞工在學子女生活扶助金等。
處理外國人管理編支出46.9億元
處理外國人聘僱管理事務計編列46億9,859萬8千元，占總預算20.04%，主要為補助地方政府辦理聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務，以及補助衛生福利部辦理擴大外籍看護工家庭使用喘息服務計畫等。
補助地方政府計編列29億4,194萬2千元，占總預算12.55%。
基金管理及行政管理支出計編列9億5,192萬9千元，占總預算4.06%，主要為健全分署辦理職訓業務運籌管理功能、就業服務據點運作計畫等。
