家看薪資擬提升 學者支持但須有配套 仲介指調薪不能解決逃跑 有聘僱需求開放
【外勞社記者黃秀娟五月三十日臺北報導】勞動部長何佩珊23日在立院備詢指出，失聯有很多問題，她認為家庭看護工薪資有再提升空間，可以減少逃跑的誘因；對此，學者認為從降低失聯、減少洗工及台美貿易談判等綜合因素來看，支持家看薪資調漲，但一定要有配套措施，不過，仲介業者則認為，產業移工薪資高還是逃跑，調薪並不是解決逃跑的好方法，應放寬有聘僱需求的雇主都能申請移工。
產業移工薪資高仍逃跑
何佩珊答覆立委涂權吉質詢有關失聯移工議題時做以上表示，失聯有很多問題，她認為家庭看護工薪資有再提升空間，可以減少逃跑的誘因，還有加強直聘，對於自首後再來台工作，會與移民署討論。
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻支持家庭看護工調薪，但要思考配套，是否比照前一次一般雇主與經濟弱勢雇主都補貼，經費來源是否能支援。
同工不同酬學者指不公平
李健鴻指出，家看再不調高薪資，會與基本工資差距越來越大，這確實是造成失聯的經濟原因之一，另若以人權角度來看，同樣工作應該是同樣報酬，本國家事勞工與家事移工，雖都不適用勞基法，但從事一樣性質工作、薪資卻不同，另從工作性質相同的機構看護工來看，也是報酬不同，顯見不公平，他指指出調高薪資應該有助家看工作品質提升，報酬偏低，工作投入感不夠，有合理的報酬，投入會多一點，讓家庭雇主可以更安心。
111年8月家事移工薪資才由每月1.7萬元提高至每月2萬元，對於配合提高薪資的雇主，勞動部給與部分薪資補貼。學者指出，對於勞動部提出調高家庭看護工薪資，認為有其壓力，包括降低失聯、減少洗工，以及近期的台美21世紀貿易倡議，美方對於我方外籍家庭看護工的勞動條件一直有所詬病，因此家事移工的薪資勢必會往上調整。
學者表示，家庭看護工薪資適度調高，但是一定要有配套，家事移工薪資現在每月2萬元，若再提高至2.1萬元或2.2萬元，政府是否要比照先前補貼薪資，但是補貼有其期限，建議可以思考用外展服務去處理，對於付不出整個月服務薪資的雇主，可以只要購買最需要人力協助的時段，以降低照顧離職。
避免照顧離職建議外展服務
政治大學勞工研究所教授成之約指出，家庭看護工的失聯比率高，很大部分是希望賺取更高的報酬，他認為提高家庭看護工薪資可以降低失聯經濟誘因，他指出目前名目上薪資是2萬元，但在疫情之後應該很多雇主都是給予更高的薪資，甚至有比照基本工資的。
台南市就業服務公會理事長呂錫安表示，家庭看護工調薪對雇主很不利，家事移工膳宿都是雇主負擔，物價上漲讓家事雇主成本更增加、更辛苦，距前一次家事移工調薪還不到2年，他強調，調薪不是解決移工行蹤不明的好方法，調薪並不會減少逃跑，去看產業移工或機構看護工，他們都適用勞基法，每個月薪資都有3萬多元以上，再加上加班費，甚至可以領到4萬多元，但是還是有逃跑，甚至製造業逃跑人數比家庭看護工還多。
解決缺工縮短引進流程
呂錫安指出，國內各行業都缺工，要解決行蹤不明，應該針對有聘僱需求的雇主都要開放，不然有些家庭需要用人，但是不符合申請資格、開不出巴氏量表，就只能使用黑工，另應縮短引進流程，避免雇主在空窗期不得已使用非法移工。
21世紀人力資源管理顧問有限公司副總古琦靖表示，家庭看護工薪資調漲，將會對經濟弱勢的家庭造成沈重的負擔，原先家屬只要能一天湊出6、700元，就可以聘僱外看照顧家中失能長輩，家屬能正常外出工作，若是聘僱外籍家庭看護工的成本再上漲，最後勢必會變成犧牲家中薪資較低的家屬，被要求離職回家照顧。
