家庭急需看護人力 仍須落實查驗身份 違反非法聘僱、容留 最高罰鍰75萬元
【外勞社記者楊孝慈三月卅一日臺北報導】近日許多非法仲介出沒，看準民眾因住院急需人手照顧的心理，主動發放名片，或是將名片放置各大醫院，供民眾自行拿取，並且標榜「一通電話，立即上工」、「政府立案，開立收據」，利用話術技巧使民眾深信，進而疏於查證該仲介所媒介之外籍看護致受騙違法。臺北市政府勞動局提醒民眾，僱用前務必謹慎落實查驗證件，才能確保不會誤觸就業服務法而受罰。
新住民、外籍生 雇主無須申請許可
我國聘僱外國人工作原則上採取申請許可制，需檢送合格文件向勞動部申請聘僱許可始可僱用。一般雇主不用向勞動部申請許可就可直接聘僱的外國人，常見有兩種身分，一為合法居留且與我國設有戶籍的國民結婚的「外籍配偶」，另一則為合法居留、已申請到工作許可且仍在學的「外籍學生」。
勞動局進一步說明，國人聘僱外籍配偶從事工作，仍須查驗身分證或未逾期的合法居留證，居留證上的居留事由為「依親-夫」或「依親-妻」、居留證上有「持證人工作不須申請工作許可」的字樣及依親戶籍謄本資料的「正本」證件。至於聘僱外籍學生，則須查驗居留證、工作許可函和學生證。
確認資料期間 不得「偷跑」聘用
勞動局表示，雇主雇用前務必仔細核對相片及身分資料並拍照存證自保，確認證件為本人所有，並至內政部移民署「居留證資料查詢」網站確認居留證真偽，查驗期間也不得讓外國人先行從事工作，以免違法受罰。
勞動局長王秋冬提醒，依《就業服務法》第57條第1款規定「雇主聘僱外國人不得有下列情事：一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。」、第44條「任何人不得非法容留外國人從事工作」規定。如違反以上規定遭查獲違法聘僱或容留外國人，則將依《就業服務法》第63條規定，處以新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，所課予的罰鍰甚重，雇主應善盡查證義務，不可不慎。
