【外勞社記者黃秀娟2026年8月13日報導】
針對外籍家庭看護工「返鄉未歸」期間，勞動部指出，考量外籍看護返鄉後未依約返台不可歸責於雇主，只要雇主後續依法申請廢止聘僱許可，在外籍看護出國日起至廢止聘僱許可送達日前的期間，均可納入短期替代照顧服務補助範圍。
為減輕失能者家庭照顧負擔，保障外籍家庭看護工休假權益，勞動部以外加方式推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，服務對象比照申請喘息服務經評估失能等級2-8級，合計喘息天數上限52天；其中屬於2至6級失能者，現行長照2.0喘息服務額度可用14日外，由外看家庭短照服務外加補助天數38日，至於7至8級失能者，現行長照2.0喘息服務額度可用21日，另由外看家庭短照服務外加補助天數31日。
勞動部說明，聘有外籍家庭看護工的被照顧者，在外籍家庭看護工返鄉期間上述二種服務都可申請，但偶有發生外籍看護工返鄉後卻發生未依約返台的特殊情況。
勞動部指出，外籍看護工返鄉後未依約返台具不可預期性，且並非雇主所能控制，當看護工離境後未返回，家庭即實際產生照顧人力缺口；基於信賴保護原則，若雇主是因外籍家庭看護工返鄉未歸而申請廢止聘僱許可，則自看護工出國日起至廢止聘僱許可送達日前的照顧空窗期間，得納入外籍看護工家庭短期替代照顧服務補助對象。
