外國技術人力涉本勞加薪、國內招募 聘僱合法居留外配納入本勞人數計算
【外勞社記者劉達寬2026年3月31日報導】外國技術人力新制，申請過程中有各類涉及本國勞工的審核規定，如新開放海外引進的旅宿及商港碼頭工作，必須先替本國勞工加薪、核配比率10%；國內求才程序也涉及本國勞工招募。為求明確，勞動部日前核釋，雇主聘僱在臺合法居留的外籍配偶，在相關審核中可視為本國勞工。
中階技術人力今年改名外國技術人力，並開放旅宿業及商港碼頭業可以自海外引進外國技術人力，前提是必須為月投保薪資最低的本國全時勞工加薪，方能以1比1的方式取得海外引進名額，核配比率最高為前一年僱用員工平均人數的10%。
雇主若欲引進或聘僱外國技術人力，必須經過國內求才、雇主資格認定，才能進一步申請聘僱許可。
旅宿、碼頭技術人力 海外引進限10%
而新開放的旅宿服務工作和商港碼頭貨物裝卸集散工作，其程序稍微有點不同，先經國內求才，而後取得無違反法令證明後，提出加薪名冊向勞動部申請雇主資格認定，獲得資格認定函核發名額後，經勞動部延攬中心協助選工、媒合後，申請聘僱許可再進一步辦理外國人入國手續。
相關程序中國內求才包含對本國勞工的招募，在申請求才證明時需要檢附「聘僱國內勞工名冊」；在申請聘僱許可時，管理辦法也明確規定，申請前2年內，有資遣或解僱本國勞工達到中央主管機關所定比例者，可以不予許可。
另外針對旅館、商港碼頭和貨櫃集散業者，聘僱外國技術人力從事旅宿服務或商港碼頭貨物裝卸集散工作，勞動部也會審核針對最低薪本國全時勞動的薪資和投保層級(目前加薪要求為2千元，投保層級至少提升1級，原第1級者至少提高至第3級)；聘僱後次年起也會要求定期申報或實地查核。
資遣或解雇本勞一定比例 不予許可
上述審核或查核都涉及本勞人數計算，勞動部27日發布函釋說明，雇主聘僱經獲准居留的外籍、陸港澳籍的國人配偶，可以納入「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」第39、68條(本勞加薪及查核規定)；45、47、49、50、51、57條(國內求才規定)；54、59條(資遣或解聘本勞、降低勞動條件)等條文所列的「國內勞工」及「本國勞工」人數。
另外針對外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民，其在臺設有戶籍的本國配偶死亡或離婚，依法規某些情形下依然仍繼續在臺居留、工作，比如依《移民法》，有我國未成年子女的監護權、因遭受家庭暴力離婚的外籍配偶，仍可申請繼續居留。勞動部就審核外國技術人力相關案件時，雇主若有聘僱這類身分的外籍人士，仍會納入本勞人數計算。
