增放假天數？ 內政部：需凝聚共識 工總：增加人民幸福感 不只靠放假
【外勞社記者劉達寬十月廿三日臺北報導】立院內政委員會23日召開「紀念日及節日實施條例草案」公聽會，各界就放假規範法制化及是否增加國定假日表達意見，除勞工團體呼籲逐步恢復7天假、雇主團體提醒企業衝擊，朝野立委的提案放假天數從12-18天都有，也有不少立委呼籲將彈性假規定入法。內政部則表示影響層面廣泛，需再討論凝聚共識。
勞團：應逐步恢復7天假
中華電信工會理事長洪秀龍表示，臺灣去年平均總工時為2,008小時，全球排名前6、在亞洲僅次於新加坡，國定假日也低於日韓。呼籲雇主應透過產業升級提升競爭力，而非倚靠長工時和壓低工資。
台灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，過去一例一休修法時，多有擔憂衝擊產業和影響中小企業的聲音，但近10年來我國整體經濟持續成長，營業盈餘在GDP占比持續上升，受雇人員報酬占比卻下降。
此外官方統計也未必完全反映實情，根據人力銀行統計，勞工有64%憂工時過勞，57%有先打卡下班再加班經驗。何政家建議，若擔憂一次恢復7天衝擊太大，可採逐年或每2年恢復1-2日假日的方式調整。
政大勞工所教授劉梅君則提醒，已有研究指出，工時超過8小時後效率遞減，她也認為臺灣之普遍提早退休現象，勞工身心負荷過重是重要因素，成熟資深員工因此離開，對公司發展也不利。
學者：勞工長期疲憊對企業不利
立委牛煦庭則表示，假日天數對勞動權益有直接影響，國定假日法制化能確保對弱勢勞方有所保障。過勞者有機會喘息，必須出勤的勞工，也能享有雙倍待遇。
他也指出，合理提升放假天數，對於觀光、零售、服務等內需經濟也能有幫助，有機會達成勞資雙贏，應以開放態度面對，呼籲盡快安排法案實質討論。
除了牛煦庭等人提案恢復勞工7天假，也有不少立委提案勞動節、教師節統一放假，或表達民眾對連休假的期待。立委賴士葆則提案恢復行憲紀念日放假，以及逢國定假日於週二或周四則彈性放假。
立委：合理提升有助內需
中華民國全國工業總會理事何明原則表示，全國多放一天假企業增加的人力成本約119億元，加計加班等費用則更高，雖是企業主的責任，但也需考量國際局勢。
他指出臺灣近期雖然股市高漲，但各行業出口和內銷狀況並沒有那麼好，2022年開始受戰爭影響，休業家數上升，目前仍不樂觀、訂單也未增加。
而後續除電價和基本工資調漲，2026年也將開徵碳稅，也需要納入考量。他強調不是要站在對立面鬥爭，但企業穩定經營才可能有更好的工作機會和提高勞工分潤，希望衡平考量。
而針對紀念日及節日法制化，其他學者有不同面向的提醒。國立臺北大學公行系教授呂育誠指出，目前就業結構轉變，服務業達6成，且各業別樣態和差異性高，相對於聚焦全國一致，他建議修法應著重在決定假期的程序，以保有彈性。
前勞動部政務次長、現任銘傳大學法學院長劉士豪則指出，涉及人民權利義務要有法律授權，放假辦法涉及廣泛，因此贊同法制化。但他也比較過往修法沿革，指出一例一休雖砍7天假，但勞工整體帶薪休假日是提升的。
徐欣瑩：各部會應盡速討論
針對各界意見，內政部次長吳堂安表示，立委提案放假日數多者達18天，加計週休二日，放假總數將達全年三分之一；此外增加放假日，對於政府服務效能、企業運作、交通運輸調度及金融結匯股市交易，有廣泛影響，需進一步討論凝聚共識。
內政委員會召委徐欣瑩最後提醒，各部會均表示需要凝聚共識，那就要轉達首長盡速邀集相關團體討論，後續審查法案會議，不應再以此為藉口。
