在野立委提延長產假 民團批女性恐更難就業
【外勞社記者黃秀娟2025年8月4日報導】針對近期多位在野黨立委提案修正《勞基法》第50條，擬將女性產假從現行8周延長至12周，托育及就業政策催生聯盟4日召開記者會，聯合多個民間團體表達強烈反對，強調此舉恐加劇職場性別歧視、女性更難就業。
托盟召集人王兆慶指出，提案立委主張與國際標準接軌，延長產假天數，但以西班牙為例，其16周產假中，僅6周為強制性連續休假，其餘10周可彈性運用至孩子滿1歲，與台灣現行「強制停工」的做法大不相同。
逾六成民眾憂延長產假加劇性別歧視
王兆慶分享托盟近期針對500名民眾進行的問卷調查結果，發現高達66.5%的填答者對職場環境缺乏信心，擔心延長產假會讓女性面臨更嚴重的懷孕與育兒歧視。他建議，應比照西班牙制度，設計「產假雙軌制」，讓伴侶同樣享有強制且彈性的育兒假，而非片面延長女性照顧責任。
台灣勞工陣線秘書長楊書瑋則指出，依據國際勞工組織建議，產假應不少於14週，但其中強制性休假僅建議6週，其餘週數應為彈性休假，國際趨勢是增加男女皆可享有的「非強制性」育嬰假，而非僅針對女性延長強制假期。
推彈性育嬰假 促進家庭共育
婦女新知基金會政策部主任李盈學表示，2021年育嬰假制度改革後，男性請假比例始終停留在25%，顯示制度仍未能真正鼓勵男性參與育兒。她建議應提高育嬰假津貼的薪資替代率，並設計更多彈性休假選項，以制度改變推動性別共育，而非僅停留於產假週數的調整。
台灣家長教育聯盟代表楊廖敏芳則指出，現今職場對育兒請假氛圍不友善，延長強制產假恐怕只是製造更多制度壓力與性別不平等。
