因應環境變遷與移工在臺年限放寬 藍領移工退休制度 監察院要求檢討
【外勞社記者黃秀娟2025年6月19日報導】我國藍領移工僅適用勞退舊制，須在同一雇主工作滿一定年限才能領取退休金，門檻高難以實現。監察院近日通過調查報告，促請勞動部因應環境變遷與移工在臺年限放寬，全面檢討藍領移工退休制度。
逾50萬名移工難領到退休金
王美玉、王幼玲監察委員表示，現行規定排除尚未取得或難以取得永久居留的藍領移工、中階技術人力及其他白領專業人士適用勞退新制，使其無法享有退休金累積機制。其中，有超過50萬名在臺藍領移工，僅適用「勞退舊制」，除非長期在同一雇主工作到退休，否則根本領不到退休金。
監察院社會福利及衛生環境委員會、財政及經濟委員會聯席會議於18日通過王美玉、王幼玲兩位委員提出的移工退休金案調查報告，要求勞動部全面檢討原勞委會95年12月15日發布的令釋，該令釋免除雇主依勞基法第56條第1項為勞工提撥退休準備金的義務，是否已逾越法律授權、違反明確性原則。
調查報告指出，前勞委會於95年發布令釋，基於當時移工最多只能工作6年，認定其難以達成退休條件，因此免除雇主為移工提撥退休準備金的義務。如今情況已大不同，移工在臺最長工作可達12年，甚至轉任中階技術人力後無年限限制，已有退休可能。勞基法第56條並未區分本國或外籍勞工，該令釋恐有違法疑慮。
監察委員王美玉、王幼玲表示，勞動部應配合時空背景改變，儘速檢討是否修正或廢止現行令釋。若政策仍認為不宜納入移工，應在法律中明定排除依據，方符合法律明確授權原則，保障勞退舊制下移工的退休權益。
移工、中階人力檢討適用勞退新制
調查報告亦強調，國際公約提倡跨國移工平等待遇與反歧視原則。我國應配合全球趨勢與攬才政策，檢討是否開放尚未取得永久居留、且非家庭看護的藍領移工、中階技術人力與外國專業人才納入勞退新制。監察院建議，研議過程應參考司法院釋字第578號與國際勞工公約，全面審慎考量政策方向。
