【外勞社記者楊孝慈2026年7月14日報導】
為使處理違反《性別平等工作法》案件裁處金額更透明，減少爭議，嘉義市政府近日訂定「處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準」，按違規次數加重處分。30人以上事業單位如未依規定訂定性騷擾防治措施、申誡或懲戒規範，或未於工作場所公開揭示，首次違規可處2萬元以上4萬元以下罰鍰，再次違規加重至5萬元以上9萬元以下，如持續未改善，累計至第五次違規就會以罰鍰上限30萬元處分。
強化雇主防治責任 擴大對象
新修性工法於113年3月8日正式上路，重點包括第13條強化雇主職場性騷擾防治責任，增訂10人以上29人以下企業應訂定申訴管道，且在工作場所公開揭示；受僱者30人以上企業應訂有性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，內容包括教育訓練、申訴調查程序、懲戒處理方式。被申訴人如為最高負責人及僱用人時，申訴人可依第32-1條向地方政府提出申訴。勞動部今年4月8日進一步修正發布施行細則，將董監事、持股20%以上、位居特殊職位等六類人員明定為「最高負責人」。
家事移工 同樣受性工法保障
另外，性工法適用對象為所有受僱者，包含派遣勞工，而不以是否適用《勞動基準法》為限，因此家事移工也受同等保障。
嘉市府裁罰基準規範，違反第13條第1項第1款「僱用10人以上未達30人未訂定申訴管道並公開揭示」，首次違規處1萬元以上2萬元以下罰鍰，再次違規加重至3萬元以上4萬元以下，第三次違規處5萬元以上6萬元以下罰鍰，第四次違規處7萬元以上9萬元以下罰鍰，第五次以上違規，以罰鍰上限10萬元處分。
違反「受僱者30人以上雇主，未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範或未公開揭示」，首次違規處2萬元以上4萬元以下罰鍰，第二次違規罰鍰自5萬元起跳至9萬元，第三次違規處10萬元以上19萬元以下，第四次違規處20萬元以上29萬元以下，第五次以上違規，以罰鍰上限30萬元處分。
前述違規次數，是以同一行為人受違規裁罰之日起，往前回溯5年內，違反同一規定遭裁處的次數來計算。
違規次數以同一規定5年內累計
雇主於知悉有性騷擾情形，未依規定採取立即有效之糾正補救措施，最重可罰100萬元，這也是家事移工雇主過往較容易疏忽的規範。首次違規處2萬元以上4萬元以下罰鍰，第二次違規加重至5萬元以上9萬元以下，第三次違規處10萬元以上19萬元以下罰鍰，第四次違規處20萬元以上39萬元以下，第五次違規處40萬元以上59萬元以下，第六次違規處60萬元至79萬元罰鍰，第七次違規增至80萬元至99萬元，累計至第八次違規時，就會以最高金額裁處。
性別歧視低消 每次增加30萬
另外，性工法規範雇主對招募、進用、配置、考績、陞遷及解僱等，均不得因性別或性傾向而有差別待遇，其中性別歧視也包含懷孕歧視，罰鍰已大幅提高至30萬元至150萬元。雇主違反前述規定，以及在提供教育訓練、福利措施、薪資給付、退休、資遣、離職、解僱時，因性別或性傾向而有差別待遇，或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒時應行離職或留職停薪，以此為解僱理由，根據裁罰基準，每次違規的起跳金額為30萬元。
第一次違規處30萬元以上59萬元以下罰鍰，第二次違規加重至60萬元以上89萬元以下，第三次違規處90萬元以上119萬元以下罰鍰，第四次違規處120萬元以上149萬元以下罰鍰，累計至第五次違規時，則以最高金額150萬元裁處。
違反性工法第32-3條，最高負責人或僱用人經主管機關認定有性騷擾行為者，第一次違規處1萬元以上4萬元以下罰鍰，第二次違規加重至5萬元以上9萬元以下，第三次違規處10萬元以上19萬元以下罰鍰，第四次違規處20萬元以上39萬元以下罰鍰，第五至七次，級距分別為40萬元至59萬元、60萬元至79萬元、80萬元至99萬元，累計至第八次違規時，就會以100萬元裁處。
