吸引外籍勞工 日新制擬定收費上限 韓擴大區域特定簽證 助人口漸少地區
【外勞社記者劉達寬二月廿四日臺北報導】臺灣面對高齡化、少子化等不可逆趨勢，政府推動多項政策，試圖吸引優質的外籍人才來臺發展，但也面臨鄰近國家競爭。日本外籍勞工人數已逾230萬人，也正進行相關制度改革，新制草案擬限制介紹費；南韓近期延長外籍保母計畫、並將擴大區域特定簽證的發放。
根據日本厚生勞動省最新發布的資料，至去年10月底，外籍勞工人數達230萬2,587人，創有紀錄以來的新高，其中以「技術．人文知識．國際業務」簽證居留者為41萬多人、「特定技能」簽證約20萬人。
兩國外籍勞工都已超過百萬
而包括外交人員家庭幫傭、長照服務員的「特定活動」簽證為8萬5千多人、以「技能實習」居留的外國人約47萬人、資格外活動（打工）近40萬人（含留學生31萬人），其他如永居、國人配偶等居留身分者則約有近63萬人投入勞動市場。
以國籍來看，越南約57萬人最多、中國（含港、澳）近41萬人，菲律賓24萬5千多人位居第3，第4、5名則是尼泊爾和印尼，分別有近19萬和17萬人左右。
去年日本政府已修法，將設置新的「育成就勞」制度來取代現有的「技能實習」制。根據《朝日新聞》近期報導，草擬新制的專家委員會日前召開會議，建議對仲介收取的介紹費訂定上限（勞工赴日工作的預期2個月薪資）；草案除開放有條件轉換雇主，也提出對原雇主的初始費用給予補償，並針對轉換比例予以限制。
韓延長菲籍保母試驗計畫
韓國方面，根據去年12月國家統計局發布的資料，常住外國人已達156萬人，101萬人為受雇勞工。為改善低生育率去年展開引進菲籍保母的前導計畫，近日宣布延長；而根據韓國官方韓宣網報導，政府將擴大區域特定簽證的發放地區，放寬發放條件、促進外籍勞工投入人口減少地區。
