台北市「育兒減工時」 逾300家申請 即起升級2.0 補助上限提高至20萬元
【外勞社記者楊孝慈2026年5月4日報導】台北市政府日前宣布推出「育兒減少工時」試辦計畫，自3月1日上路以來，截至4月底，申請家數已突破300家。勞動局5月4日舉辦五一勞動節表揚大會，市長蔣萬安宣布，試辦計畫2.0自即日起上路，除補助金額上限提高到20萬元外，也將試辦期間延長至今年底，同時北市府持股六大公司自5月起也跟進，希望有更多企業響應。
蔣萬安表示，「育兒減少工時」試辦計畫推出2個月以來，已有超過300家企業、共500位勞工申請。在他實際走訪企業的過程中，就有員工反映，過去為接送小孩需要動用特休假，在市府補助下，可將寶貴的年假用在更需要的時候，也能避開上下班尖峰時段，省下的時間遠超過一小時。
計畫再加碼 延長試辦至年底
王秋冬致詞時提到，過往各項補助對30人、100人以上事業單位有較多支持，但這次參與試辦的企業當中以中小微企業居多，剛好補足需求。今年底試辦期結束後，勞動局會吸取各方建議後精進相關作為，推出更能照顧勞工的政策，打造更友善的就業環境，協助企業延攬優質人才。
為進一步了解實際推動情形，市府團隊日前拜會國內指標性企業遠東SOGO、全球日用消費品大廠聯合利華聽取意見，並交流實際執行經驗。蔣萬安提到，少子女化趨勢下引發勞動力短缺，而近年社會環境變化，新世代勞工的想法已有明顯轉變，比起薪資高低、升遷機會，更重視企業文化及工作彈性。
同時他也提到，在與企業座談的過程中，發現標竿企業不僅率先響應，甚至比政府走得更前面，提出包括職務代理人津貼、建立彈性工作制度等，這也讓市府更有信心與底氣，擴大並加碼此項試辦計畫。
SOGO津貼制度 今年擴大範圍
《性別平等工作法》第19條規定，30人以上企業員工撫育未滿3歲子女，每天可申請減少工時1小時，雇主可不給付薪資。遠東SOGO自112年起，由公司加碼給付八成薪，去年累計補助349小時，發放近5萬元；生育津貼每人每胎發給1萬5千元，114年共有18人次受惠。
SOGO也首創「職務代理人津貼」，按職務階級，金額為2萬4千元至6萬3千元，讓育嬰留停者安心育兒，代理人也獲得實質報酬肯定，去年共有60人請領受惠，發放近127萬元。今年起，遠東SOGO除進一步擴大適用至所有形式的留職停薪外，並加碼推出「育兒友善工時假」，全台各店正式員工撫育12歲以下子女均可申請，享有上班日彈性1小時，薪資照給，以及彈性育嬰留停，年資照計，消除職涯中斷的疑慮。
彈性工作制度 滿足多元需求
SOGO董事長黃晴雯提到，服務業缺工嚴重，建構友善安心的職場，將更有助於留才，「育兒減少工時」試辦計畫不僅在台北市，也擴大到全台所有營業據點都適用。
外商企業聯合利華長期促進多元共融、透過彈性工作或居家辦公等制度，營造友善職場環境。此次參與市府計畫，是在現行制度基礎上深化，提升制度運作的多元及實用性。聯合利華表示，企業在推動友善職場時，也重視實際運作的可行性，員工照顧家庭的需求多元，透過彈性安排與多元系統支持，能幫員工兼顧職場與家庭。
針對外界關切的「公平性」議題，聯合利華分享經驗時提到，企業內部對於工作分配有明確規劃，角色鮮明，在實際推動時，並未出現將工作轉嫁至其他員工的情形；而每日減少一小時工時，其實對於整體的影響有限。
設立、設籍台北市 符合補助條件
台北市「育兒減少工時」試辦計畫，凡登記設立在台北市的事業單位，提供戶籍設籍於台北市、且有12歲以下子女並確有親自接送需求的家長，子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，並實施每日減少工時的措施（延後一小時上班或提早一小時下班），且薪資不減，即可向勞動局提出申請。補助額度為減少工時所對應薪資的8成，每家事業單位最高補助金額，由原先的10萬元提高到20萬元。
