國家人才發展獎宏全設移工晉升留才機制 新增移工來源國 許銘春：社會各界共識
【外勞社記者黃秀娟十二月五日臺北報導】對於開放印度移工一事，勞動部長許銘春重申，絕對沒有要開放十萬名印度移工的訊息，這是錯假訊息，印度移工開放只是新增來源國，新增來源國來解決產業缺工，避免過度依賴的疑慮，是社會各界的共識，政府一直積極洽商適合的來源國。
勞動部5日舉辦2023「國家人才發展獎」，在會前，許銘春接受媒體聯訪作以上表示。
許銘春表示，印度MOU簽署日期雙方仍在協商，究竟開放到多少名，簽署後才會進行工作層級會議，針對目前已開放產業缺工狀況，統計後再決定要開放多少，畢竟跟印度的合作是第一次，會採取定額、循序漸進開放，印度方也建立人才資料庫、進行人力培訓包括語言技能等，都要雙方進一步洽談合作細節。
至於旅宿業開放移工部分，目前開會日期未定，交通部觀光署來電表示，原本的評估報告，因為各界都有疑義，評估報告還需要補充，等補充報告來，才會雙邊討論開會日期。
2023「國家人才發展獎」，本年度共有106家事業單位報名參選，最後選出17家標竿楷模單位，其中宏全國際股份有限公司獲得傑出個案獎，該公司集團總經理曹宏宇表示，公司布局東南亞，包括印尼、泰國及越南等地都有分公司，目前公司有250名移工，在台灣公司任職一段時間培訓後，將會派回母國公司擔任管理職，其中一名泰籍勞工已回母國擔任技術主管、已任職20多年。
曹宏宇指出，該公司移工國外仲介費皆由公司支付，移工無經濟負擔，不包含分紅，平均月薪達4萬元，對於移工設有晉升留才機制，對於移工不定期會有關懷訪談。
得獎名單其中獲頒大型企業獎的「台灣應用材料公司」設有全球技術培訓中心，提供來自不同國家的員工參與培訓，並取得專業人才證照。獲頒中小企業獎的「映象有限公司」，系統性打造組織人才培訓計畫，並積極優化內部數位應用工具，培養人員數位管理意識。而獲頒非營利團體獎的「椰子園老人養護之家」，翻轉長照照顧，推廣生活即復健，藉由「自立支援」訓練課程及照顧成效競賽，鼓勵受照顧者做自己做得到的事。
