賴清德就職將滿周年 勞動部提施政成果 強化職場減災 育兒友善 提升婦女勞參率
【外勞社記者黃秀娟2025年5月19日報導】520將至,總統賴清德就職將滿一周年,勞動部19日提出四大施政成果,包括提升婦女勞參率,降低新手爸媽育兒負擔、強化職場減災,完備勞工職災保護、保障勞工權益與維持基金水位,確保勞工保險給付及退休權益等,同時也將持續以「尊嚴勞動,友善職場」為目標繼續努力,確保施政方向符合社會發展需求,共同推動臺灣勞動環境的進步。
產業環境與勞動市場變動 積極因應
勞動部表示,隨著全球產業環境與勞動市場持續變動,將秉持與時俱進的態度,積極因應並致力於打造更穩定、具競爭力且符合勞工需求的勞動環境。
勞動部指出,將透過最低工資調整、職場性別平權、勞動條件提升、退休金制度穩定、跨國勞動力管理及職業安全保障等多個面向,作為施政重點及未來推動方向。
另外,因應美國對我國課徵關稅可能對產業及就業市場造成之衝擊,勞動部訂定《因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點》,積極規劃支持受影響企業辦訓、減班休息勞工再充電、維持僱用安定、整合型就業服務、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程,協助勞工和企業安定就業和僱用的措施及工作項目,各項方案實施時機,將密切關注談判結果及產業動態,適時推動 。
鼓勵打造友善職場 補助576家企業
勞動部說明施政成果,為鼓勵企業打造友善職場,勞動部2024年修正「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」,將新設托兒設施補助上限由新台幣300萬提高至500萬元。2024年補助企業設置哺(集)乳室、托兒設施或措施合計576家,補助金額達2,966萬餘元。
此外,就業保險提供育嬰留職停薪津貼,並容許雙親同時請領,2024年至2025年3月請領育嬰留職停薪津貼及2成薪資補助者計11萬7千餘人,其中,男性請領比率由2021年之20%,提升至2025年截至3月為27%。
為提升婦女勞動參與率,勞動部運用全國各地公立就業服務機構,提供一案到底專人就業服務,2024年至2025年4月共協助41萬5,788名女性就業。
為確保勞保制度穩健運作,勞動部持續挹注公務預算,自2020年起連續6年編列預算撥補勞工保險基金計3,870億元。另在政府撥補及搭配多元投資下,2025年3月底勞工保險基金餘額為1兆1,255億元。
提升薪資水準 連9年調升基本工資
為有效提升國內薪資水準,自2016年以來已連續9年調升基本工資,2025年起月薪最低工資達28,590元,時薪達190元,257萬名勞工受惠。勞動部積極優化勞資爭議處理機制,2024年補助地方政府3,695萬元協助處理1.7萬件爭議案,並提供勞工律師陪同調解服務,提升解決效率。同時,與法律扶助基金會合作,自2009年以來已協助逾3.8萬位勞工訴訟,爭取勞動權益金額達103億元。
為推動營造工程減災、落實工地施工安全,勞動部表示,不只針對高工時、高違規者的事業單位,實施各種業別的專案檢查,也會進行「跨部會聯合稽查」,加強勞動檢查的強度與頻率,督促事業單位確實符合勞動法令規定。
同時對於違規風險較低、小(微)型、法令認知不足的企業,勞動部運用宣導輔導、法遵訪視等多元政策工具,督促及協助事業單位落實勞動法令,保障勞工權益。勞動部2024年1月1日到2025年4月30日共實施勞動條件監督檢查7萬9,271場次,安全衛生監督檢查19萬9,754場次。
預防職場不法侵害 公告修正指引
為督促事業單位預防職場不法侵害、減少職場暴力及職場霸凌等情況發生,勞動部今年2月公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版),增訂企業應依規模明定調查小組成員組成、外部專家參與、調查期限及調查過程,宜有勞工代表參與等機制。
此外,勞動部捐助財團法人職業災害及預防重建中心自2024年起,提供勞工及投保勞工職業災害保險者申請免費心理諮商服務,截至2025年4月底,提供近3,500人次心理諮商服務。