何佩珊上任百餘日 推動勞動新政101 擴大勞動力來源 促進壯世代就業
【外勞社記者黃秀娟八月三十日臺北報導】新內閣就任滿百日,勞動部長何佩珊上任後陸續推動勞保撥補、促進就業、研議最低工資及擴大勞動力來源等「勞動新政101」各項措施,她表示,檢視百日的成果是另一個起點的開始,勞動部會繼續秉持著溫暖開放態度,成為勞工朋友最堅實的後盾。
勞保撥補改革 強化國際勞務合作
勞保改革方面,何佩珊強調:「政府在,勞保不會倒。」為兌現總統政見,勞動部於明年度預算中持續編列1,200億元撥補勞工保險基金,加上疫後特別預算300億元,六年來累計撥補總金額達3,870億元。透過多元投資與撥補措施,勞保基金水位已增長至1兆952億元,確保基金穩健運作。
在強化與移工來源國的合作方面,何佩珊應邀於8月14日率團參加「第9屆臺菲勞工會議」。此次會議促成多項共識,推動「移工留才久用方案」,並鼓勵菲律賓移工轉任中階技術人力。勞動部也將擴大直聘專案,納入機構看護工作,進一步深化與菲國的勞務合作,為臺灣勞動力市場提供更多高技能人才。
勞動力短缺 擴大留用僑外生
為應對勞動力短缺問題,勞動部配合國家發展委員會等單位,推動擴大留用僑外生政策。自6月起,相關評點項目已鬆綁至200點,並將合格門檻降低至70點。此外,8月1日起刪除僑外生評點配額上限,並新增可從事旅宿服務等工作項目,後續亦計畫修法,擴大僑外生從事中階技術工作類別,積極吸納國際人才。
在促進壯世代就業方面,勞動部積極推動《中高齡者及高齡者就業促進法》及各項措施,落實總統政見,公告放寬補助「繼續僱用高齡者補助計畫」之高齡者留用比率,預期明年可增加留用5,000名高齡者。現已達每年增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力之目標,另今年5月至7月間新增開發1.1萬名勞動力。
未來將持續推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」(2023-2025年),結合部會共同推廣倡議雇主進用與支持壯世代就業。又為鼓勵延退,修正《勞動基準法》第54條,明定「強制退休之年齡,得由勞雇雙方協商延後之」,不僅可讓資方鼓勵高齡勞工續留職場,亦能讓有意願繼續留在職場之高齡勞工能有與資方協商的權益。
在提升勞工權益方面,何佩珊說明,《最低工資法》已上路施行,由最低工資接續基本工資作為保障基層勞工基本生活之政策,勞動部預定於9月4日召開「最低工資審議會」,邀集勞、資、學、政委員代表,共同討論審議,擬定首次之最低工資數額。
花蓮災後重建 穩定勞工就業
在協助0403花蓮地震災後重建,勞動部採取「從優、從速、從簡」的原則,專案提供臨時工作機會並協助企業穩定雇用員工。截至8月26日,已提供937個臨時工作機會,並協助64家企業訓練在職勞工。
針對行政院公告災區受災之勞保、災保及就保被保險人,給予6個月保險費補助,並依縣市政府所送名冊主動比對,民眾不需提出申請;同時推動「投保單位保險費補貼」措施,針對花蓮縣受震災影響較大之投保單位,提供3個月應負擔之勞保、災保及就保保險費半數補貼。另考量花蓮災後經濟復甦情形,於8月16日公告再增加補貼3個月份,並增加與伴手禮相關之5個行業納入補貼範圍,受惠家數1千5百家,協助勞工穩定就業。
強化勞工薪酬及福利措施等資訊
為引導企業重視及提升勞工福祉,勞動部將與金融監督管理委員會合作,共同精進企業永續報告書勞權相關永續資訊之揭露,強化勞工薪酬及福利措施等資訊,鼓勵企業將經營成果反映於勞工薪酬,與勞工共享經濟成長果實,落實企業社會責任。
何佩珊指出,感謝各界百餘日來的包容與建議,並表示未來將持續攜手民間團體與專家學者,以「發展」與「照顧」為施政主軸,動態檢視各項行政作為,提高行政效能,體察不同勞動權益的實際需求,為提升勞工福祉而努力。