【外勞社記者黃秀娟2026年7月17日報導】
為協助事業單位強化工資、工時法遵能力，降低違反《勞動基準法》情形，勞動部今年7月舉辦兩場「提升事業單位工資（包含最低工資）法遵能力座談說明活動」，採線上方式進行，針對製造業及服務業常見違規態樣進行解析，提醒企業建立自我檢視機制，避免因制度沿用或法令認知不足而誤觸法規。
勞動部表示，觀察近3年事業單位違反《勞動基準法》遭裁罰案件，違規情形主要集中在未依法給付加班費及假日工資、未全額給付工資，以及違反延長工時與例假規定等。此外，最低工資屬最基本的勞動條件，但仍有部分事業單位未依法給付，因而遭裁罰。
勞動部指出，兩場線上座談已於本月7日及14日順利完成，報名相當踴躍。製造業場次參與者多為企業人力資源主管、相關承辦人員及工會代表；服務業場次則因採視訊方式辦理，不少中小微企業負責人、加盟主及店長均能彈性參與，了解最低工資、工資給付及工時管理等實務上最容易違法的重點，並掌握改善方式，降低違規風險。
