企業實施減班休息 降低勞工失業風險 實施減班休息3,687人 9成在製造業
【外勞社記者黃秀娟2026年4月1日報導】勞動部公布最新減班休息統計，這期實施減班休息企業有261家、實施人數3,687人，其中仍以製造業最多共204 家、3,365人；勞動部強調，事業單位通報減班休息，就是為了避免雇主直接資遣解僱勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。
81家聘有移工 影響641名
此外，通報減班休息且有聘移工之雇主家數有81家，所聘僱移工共641名；勞動部提醒，從事同一性質工作時，不可有本勞減班休息、移工正常工作的情況發生，否則將會處以6萬至30萬元罰鍰，並依違反人數採1：1比例廢止聘僱、不予許可及中止引進，並管制2年。
勞動部說明，這期實施減班休息企業有261家、實施人數3,687人，較上期增加21家，人數減少152人；上一期通報企業中有12家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，計有412名員工恢復原本勞動條件。本期事業單位通報減班休息實施人數多在50人以下；實施期間多數為3個月(含)以下。
勞動部指出，廠商回報有受美國關稅，目前統計共有200家、2,684人，與上一期相較，受影響人數減少120人，整體狀況與前期相比趨於持平，並未出現大幅波動。
勞動部說明，目前通報減班休息的勞工朋友，有70.9%的企業(185家)為適用僱用安定措施的產業，有接近八成(79%，2,914人)員工可以申請薪資差額補貼。也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。
勞動部勞動力發展署補充說明，受國際經貿情勢影響而與雇主實施減班休息的勞工，如屬受僱於適用「僱用安定措施」的「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等9個行業，都可以申請薪資差額補貼，計算方式為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的70%發給，每人每月最高可領1萬1,500元。
9大行業適用僱用安定措施
至於通報減班休息非屬僱用安定措施之業別，勞動部說，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6,300元。
勞動部強調，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新臺幣29,500元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
