中小企業加薪減稅修法 協商達共識 聘年輕、高齡者 將可抵減薪資2倍
【外勞社記者劉達寬七月五日臺北報導】立院5日召開院級黨團協商，包括討論先前保留的《中小企業發展條例》部分條文修正草案，相關條文修法重點在於提高企業增僱年輕／高齡基層員工、加薪的減稅幅度，此次協商朝野達成共識，同意提高基層員工加薪、增僱24歲以下或65歲以上員工，營所稅額能扣除薪資175-200%的條文版本。
修加薪減稅 特定支出扣抵條文
此次討論的重點為修改36條之2當中，加薪、增僱24歲以下或65歲以上員工，企業的減稅優惠擴大。此外還有立委提案新增36條之4，讓人才培訓、品牌發展、健全會計制度的經費支出，可以納入租稅抵減範圍。
中小企業占多數 高齡就業不足
討論過程中，除有立委指出中小企業員工占8成勞動力，希望透過修法改善低薪、促進就業；也有立委提及臺灣65歲以上就業率只有9%，相比鄰近的韓國35%、日本25%仍遠遠不足，面對退休潮和高齡化，需要加大力道鼓勵壯世代消費和就業。
財政部次長李慶華說明，針對36條之4，因人才培育和品牌形象支出在國際貿易上屬禁止補貼範圍，過去相關條文已刪除改為研發投資抵減，也指出立委著重的研發人員經費抵減可以包含在發展條例35條和產創條例第10條的抵減範圍內。健全會計制度部分除了是企業基礎工作、應負的責任，目前所得申報也有相對的優惠措施，因此建議不要額外新定條文。
至於36條之2，財政部綜合增僱人員、薪資總額、租稅損失、創造效益綜合估算，建議150%抵減最優、175%次佳。
綜合折衷 一般員工加薪抵175%
經協商後朝野達成共識，同意行政部門針對36條之2略修的版本：中小企業若增僱24歲以下或65歲以上的本國籍基層員工，公司整體薪資也有所提升，當年的營業事業所得稅可減除增僱員工的薪資200%；如果是為本國籍基層員工加薪，營利事業所得可以減除加薪員工薪資的175%（因基本薪資調高不算），上述兩項不能重複計算。
基層員工薪資提高為6.2萬元以下
根據財政部和經濟部長郭智輝的說明，未來若修法完成會明定相關子法，除了會明確將研發人員薪資支出納入35條的抵減範圍，也會明定基層員工的範圍，從目前的薪資5萬元以下提高到6.2萬元以下。
