下半年新增3國定假日 勞工休假工資照給 勞動部籲勞雇協商 各行業妥善因應
【外勞社記者黃秀娟2025年7月15日報導】114年度下半年勞工新增3日國定假日，分別是928教師節、1025光復節及1225行憲紀念日，另外原住民歲時祭儀由1天增加為3天，勞動部提醒，國定假日，勞工皆應休假，並照給工資；若同意出勤，雇主須支付雙倍工資。
「紀念日及節日實施條例」已於114年5月28日經總統制定公布，勞工的國定假日將增加4日，分別為「農曆12月末日之前一日(小年夜)」、「9月28日孔子誕辰紀念日(教師節)」、「10月25日臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日」及「12月25日行憲紀念日」，勞工每年將會有16日國定假日。以今年度下半年言，勞工將新增3日國定假日。
國定假日調移 須獲個別勞工同意
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，依勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日(即國定假日)，均應休假，工資照給；勞工如同意於當日出勤，雇主應加倍發給工資。又國定假日如剛好遇到勞工的例假或休息日，應於其他工作日補假，補假期日由勞雇雙方協商排定。
黃琦雅強調，勞雇雙方如協商「國定假日與工作日對調實施」，因涉及個別勞工勞動條件變更，應徵得勞工「個人」同意，且應明確調移後的國定假日休假日期。
日前有工會反映，原來雇主有優於勞基法，多給予「福利假」或是「彈性假」，但因國定假日增加，雇主片面取消原來給予的「福利假」或是「彈性假」。
黃琦雅指出，雇主優於法令多給予假期，若是片面取消將會有違約的情況，屬於勞資爭議中的權利事項，工會或勞工可先與雇主協調，協調不成，可循申請調解或是訴訟程序，呼籲勞雇雙方協商。
黃琦雅提醒，由於「紀念日及節日實施條例」是在年度中施行，各行各業的營運模式不同，事業單位因應該條例施行而調整出勤的同時，相關口頭詢問或書表製作，勞雇雙方應充分協商，以減少後續爭議。
原住民族歲時祭儀假日放寬至3日
另外，「紀念日及節日實施條例」第5條及第6條亦明定「原住民族歲時祭儀」，原住民可依其族別歲時祭儀擇定3日放假。
黃琦雅說明，依原住民族委員會公告，具有原住民身分之勞工，得於其本人、其父母或配偶所屬民族歲時祭儀放假日期中擇3日(可分次1天或1次3天)放假，不須有參加證明活動證明，須持原住民民族別證明文件(例如戶口名簿或戶籍謄本)向雇主提出，雇主即應依規定給假並給薪，以保障其休假權益。
黃琦雅說，雇主違反工資、工時相關規定，依勞基法將處2萬元至100萬元罰鍰。
