「留才久用方案」三年 4.7%移工受惠 移工團體指政策詐騙 籲廢除藍領年限
【外勞社記者黃秀娟2025年11月3日報導】勞動部自2022年4月30日推動「移工留才久用方案」，標榜讓在台工作超過6年的資深移工有機會升格為「中階技術人力」，以改善留才與少子化勞動力缺口問題。台灣移工聯盟批評，政策實施3年半以來，全台中階移工占藍領移工總數的4.7%，該政策形同「中階政策詐騙」，移工呼籲廢除藍領年限。
台灣移工聯盟（MENT）11月2日在勞動部前舉行「拒絕中階政策詐騙，團結廢除藍領年限 !」記者會。
移盟控訴，勞動部將升級為「中階」的決定權交給雇主，讓雇主能挑選「聽話、乖巧、任勞任怨」的工人。換言之，工人勞動條件的提升，並非基於工人的年資與能力，而是取決於雇主的單方面選擇與「施捨」。
薪資低於基本工資 中階淪虛設
移盟指出，中階家庭看護工薪資門檻為2萬4000元，仍遠低於基本工資，而2026年基本工資提升為2萬9500元後，中階機構看護工薪資門檻也將低於基本工資根據政策，此外，許多雇主以「薪資提高」為由，調整薪資結構或增加扣項，例如，有漁工在成為中階後，雇主便從薪資上扣除租屋費（但實際上漁工仍住在船上），也有漁工原本可領的獎金，因為「薪資提高」而被扣掉。許多中階漁工實際領到的薪水跟一般漁工一樣。
移盟提出，中階家庭看護工的薪資門檻是以「含加班費」的總薪資計算，導致許多工人必須犧牲休假時間以達門檻。有看護工反映，雇主甚至以「你休假會讓薪水不達中階標準」為由拒絕其週日休假，讓政策名為「提升待遇」，實際卻壓縮休息權益。
移盟呼籲，政府應從根本廢除「藍領年限」制度，讓所有在台長期工作的移工都能依勞動年資與專業取得居留與保障，而非透過「中階升級」制度製造新的階級與壓迫。
對此，勞動部回應，該方案是為避免移工單純 延長藍領年限，並協助資深移工銜接我國技術移民制度。自2022年4月起至2025年9月，已有約5.7萬人轉任外國技術人力，平均每年新增1.6萬人。
勞動部將持續檢討 強化申訴機制
勞動部強調，移工轉任外國技術人力後，若雇 主未依契約給付薪資，或有給薪低於規定薪資標準時，外國技術人力可向本部1955勞工諮詢申訴專線申訴；勞動部於聘僱效期展延時，也會主動查核其薪資所得，若經查違規屬實，將依規定裁處限令雇主給付薪資，及管制後續申請案，並同意外國人轉換新雇主及由公立就業中心媒合中階技術工作。
同時，政府正推動「直聘服務效能提升方案」， 預計2026年增設多個直聘據點，並於2026年啟動「跨國勞動力精進方案」，成立跨國勞動力延攬中心及布局海外據點，專責處理引進跨國勞動力相關事宜，提供外國技術人力招募、技能測驗及聘僱等服務，落實國對國直聘。
勞動部表示，理解政策執行中存在問題，將修法、加強稽查與完善申訴機制，確保中階政策真正改善移工勞動條件。
