公司布局東南亞及大陸各省、加拿大、美國、中東等國家，舉止言談間總是面帶笑容的康林國際機構總經理李超群，眾所期盼，一舉奪得「第17屆中部地區傑出經理獎」總經理類獎，可說實至名歸。
李超群表示，康林國際機構事業面向涵蓋製造業廠勞、家庭看護工、家庭幫傭之外籍勞工引進，及宿舍代管、本國勞工人力派遣、職業訓練、兩岸文化教育交流、跨國人力媒合等全方位發展，更是唯一行政院勞委會中區職訓中心建築工場委託經營的夥伴。同時，也為國內工程公司的海外需工（如中東地區），引進合作國家的勞動力，讓人力運用的成本與效益發揮最大價值。
李超群表示，造就康林國際開疆闢土的競爭力，就是累積長年專業經驗而建立的一套專業人力資源管理服務策略，並擁有一條龍式勞動力經營策略，從勞工在地國的招募機制、職前技能訓練、語言授課，到就業國的生活需知、民俗風情、法令教導等，無論是工作技能面還是生活資訊面，都旨在培養勞工長期工作的競爭力。
台灣基層勞動力匱乏及不斷飆升的高齡化速度已是不爭的事實，根據經建會預估，至民國114年，老年人口將逼近500萬人，長期照護需求迫在眉睫。截至100年4月止，根據勞委會統計，外勞在台人數已突破39萬5千人，其中產業外勞人數20萬3,211人，社福外勞則為19萬2,733人，顯見國內事業單位與家庭對於外籍勞工的需求已成常態。再加上台灣2010年的出生人口只剩下16萬6千餘人，創下歷史新低，平均每位婦女一輩子只生不到一個小孩，勞動人口減少，15到64歲的工作年齡人口，現在約佔總人口的74％，到2060年前可能降至5成以下，生產力銳減，未來龐大的退休金、老人照護支出，將成為社會難以承受的負擔，因此，未來釋出的工作空缺將藉由外籍人力填補，人力資源產業的存在價值提升及功能發揮更是責無旁貸。
私立就業服務機構雖在國內行之有年，但素質良莠不齊，真正能夠廣為消費者知悉且認同信賴者屈指可數。李超群表示，以往，國人對於人力仲介產業有諸多刻板印象，其投入人力資源工作已逾20年，一路走來，歷經政府勞工政策、勞動市場、經濟環境的變化，始終不變的是對人力事業的熱情與執著，亦殷實期望使外界逐漸改變對人力仲介產業的觀感，並善盡企業社會責任，以不斷提升產業素質。
2011/07/03 工商時報 許俊揚 報導
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