文/執行編輯
全球因為新冠疫情，各國「缺工」問題逐漸浮現，而台灣更因大投資潮造成需工孔急，面臨了30年來最嚴峻缺工危機。對企業而言，「缺工」的影響是全面且長遠的，面對人力瓶頸，企業該如何重新思考人力政策，創造企業與移工的雙贏？
康林集團總裁 李超群表示，移工在台灣的角色已從早期的補充人力轉變為穩定的勞動力，且移工引進已由「買方市場」變成「賣方市場」，雇主挑工的場景再不復見！目前政府各部會規劃有條件的讓「移工」變「移民」，在不影響本國勞工就業機會前提下，期盼透過政策推動，滿足勞動力缺口，也期望社會大眾以開放的心態對待外籍勞動人口。康林集團除了提供客戶優質服務外，也積極創造社會價值、落實永續經營，帶動社會正面影響力。
康林集團身為客戶的人力資源供應商，除了落實外國人生活照顧計畫書規範（消防建物安全、居住品質、軟硬體設施等），強調移工個人工作權益、友善工作環境、人權、隱私權等之外，亦給予移工完整的教育訓練及溝通管道，對於勞動條件、收費也嚴謹控管，並提供穩定的人力資源服務，使客戶擁有充足的勞動力。在執行永續發展的目標方面，康林移工生活館提前評估及規畫達到淨零減碳的各種方案，例如，透過減少用電及用紙量、採購綠低碳排放產品等，以降低碳排放量。
展望未來，康林集團將秉持「厚德行善」的核心價值，讓康林的客戶及移工享有最佳服務品質外，由組織內部做起，由上而下、由內而外貫徹「永續意識」，透過整合集團資源強化自身的優勢，連結客戶廠商與移工夥伴，共同為台灣經濟、環境及社會永續價值的目標努力，共創三贏局面的美好未來。
2022年，讓康林陪您，穩定富足，安心幸福。
