文/執行編輯
全球因為新冠疫情,各國「缺工」問題逐漸浮現,而台灣更因大投資潮造成需工孔急,面臨了30年來最嚴峻缺工危機。對企業而言,「缺工」的影響是全面且長遠的,面對人力瓶頸,企業該如何重新思考人力政策,創造企業與移工的雙贏?
康林集團總裁 李超群表示,移工在台灣的角色已從早期的補充人力轉變為穩定的勞動力,且移工引進已由「買方市場」變成「賣方市場」,雇主挑工的場景再不復見!目前政府各部會規劃有條件的讓「移工」變「移民」,在不影響本國勞工就業機會前提下,期盼透過政策推動,滿足勞動力缺口,也期望社會大眾以開放的心態對待外籍勞動人口。康林集團除了提供客戶優質服務外,也積極創造社會價值、落實永續經營,帶動社會正面影響力。
康林集團身為客戶的人力資源供應商,除了落實外國人生活照顧計畫書規範(消防建物安全、居住品質、軟硬體設施等),強調移工個人工作權益、友善工作環境、人權、隱私權等之外,亦給予移工完整的教育訓練及溝通管道,對於勞動條件、收費也嚴謹控管,並提供穩定的人力資源服務,使客戶擁有充足的勞動力。在執行永續發展的目標方面,康林移工生活館提前評估及規畫達到淨零減碳的各種方案,例如,透過減少用電及用紙量、採購綠低碳排放產品等,以降低碳排放量。
展望未來,康林集團將秉持「厚德行善」的核心價值,讓康林的客戶及移工享有最佳服務品質外,由組織內部做起,由上而下、由內而外貫徹「永續意識」,透過整合集團資源強化自身的優勢,連結客戶廠商與移工夥伴,共同為台灣經濟、環境及社會永續價值的目標努力,共創三贏局面的美好未來。
2022年,讓康林陪您,穩定富足,安心幸福。