近年產業界經常提到台灣有「五缺」議題，其中「缺才」、「缺工」成為影響經濟發展的重中之重。少子化、高齡化造成勞動力供需失衡，近年受美中貿易戰、新冠肺炎疫情影響，連動全球產業供應鏈變化；疫情後全球景氣回溫，勞動力需求大增，缺工日益嚴峻。
勞動部於112年6月15日正式公告調整四大產業聘僱移工資格，包含營造業、農業、製造業及機構看護，歡迎有意申請的雇主來電0800-432-326洽詢，先行了解申請流程及準備文件。康林集團在移工引進已有超過30年經驗，為企業提供穩定人力資源服務，幫助企業更富足，家人安心，享受幸福。
台灣自1989年引進移工，作為替代性勞力，截至111年12月底移工人數已超過72萬人，其中產業移工有50萬6,223人、社福移工22萬1,858人。(如附表)。此外為填補企業長期穩定的技術性勞動力缺口，台灣於2022年4月30日正式實施「移工留才久用方案」，並逐步放寬申請資格，銜接我國永久居留制度及未來移民政策。
開放營造公司自聘移工
營造業係為火車頭產業，營造業因缺工阻礙產業發展，牽動整體經濟發展甚鉅。本次新增開放甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業及土木包工業，符合近3年承攬案件量及聘僱本國勞工人數門檻者(以土木包工業為例，須承攬1千萬元以上及聘僱本國勞工5人)，得以核配比率30%聘僱移工，且可附加就業安定費再提高EXTRA核配比率最高到40%。就業安定費為每人3,500元/月、提高5%以下為每人6,500元/月、提高超過5%至10%以下為每人8,500元/月。初期先開放總額8,000名，由內政部營建署分配名額及初審認定業者申請資格。
製造業國內承接增額5%彈性新制
因應水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業，因製程較難自動化且辛苦程度較高，核配比率調高為20%，預估增加600名移工。另為鼓勵雇主優先承接已在臺移工，新增製造業雇主承接國內製造業移工將可額外增加5%名額，但合計原有3K5級比率、附加就安費額外取得EXTRA核配比率，總移工比率仍不得超過40%，估平均一年承接3千名。
機構看護改採許可床數並加計本國護理人員人數
調整社福機構、住宿式長照機構與護理之家機構以各類機構設立許可之許可床數核算。另外，在移工名額內，調整增加採計護理人員連同本國看護工併計人數，床位規模100床以上機構之護理人數以2分之1採計，未達100床的機構則採計全部護理人數，估增加1.4萬名移工。
農業移工員額增加至1.2萬人
農業移工總額由6千名提高至1.2萬人，這次修正調高10人以下小型農民或農民團體聘僱移工核配比率為本外勞1:1，另擴大放寬蔬菜、果樹、種苗、花卉、雜糧、咖啡、茶葉等特殊作物及溫室設施作物等農糧產業申請移工資格，並新開放林業伐木及造林工作，也可申請移工。
