因應少子化、高齡化等因素帶來的產業缺工衝擊，行政院今(2026)年推動多項措施，放寬移工留任及聘僱標準，穩固國內勞動力供應。康林國際集團提供優質外籍廠勞、營造工、機構看護、家庭看護工及幫傭人力，致力成為企業雇主的策略夥伴、家庭幫手的堅實後盾。今年度放寬的聘僱移工措施與現況發展：
移工留才久用，穩固外國技術人力初見成效
今年度起，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關措施速覽：
1.加薪增額：製造業每加薪1位本勞 (2,000元)，即增加1位移工名額 (增額上限為勞保投保人數10%)。
2.放寬外國技術人力留用上限：轉任技術人力核配上限由25%放寬至100%，協助留用資深技術人力，惟移工、外國技術人力及外國專業人才合計仍不得超過總員工50%，以維持人力結構平衡。
3.新開放旅宿服務、商港碼頭貨物裝卸外國技術人力：此兩大職類雇主得聘僱外國技術人力且直接從海外引進，每為1名全時本國勞工加薪2千元，可再增聘1名外國技術人力，上限為其勞保投保人數10%。
方案施行至今，國內已累計核准留用逾7.3萬名外國技術人力，雇主不僅可節省就業安定費，且移工轉任後不會受到《就業服務法》在台年限限制。由此可推估，未來留台的國外技術人才將會持續增長。
僑外應屆畢業生免工作許可 開放延長居留2年
除了留用外國技術人力，今年度起亦開放應屆僑外生畢業後免工作許可，留台覓職2年。依照攬才專法，僑外生在台找工作將不受限產業別、技術性、資本額等門檻限制，企業雇主聘僱僑外生的興趣也有機會提高，缺工產業與先前僑外生任職人數較多的製造業、住宿餐飲業和批發零售業，估計仍會是求職的熱門選擇。依教育部統計資料推估，今年度大學畢業僑外生可能突破1.4萬人，預料將會有更多畢業僑外生投入職場。
外籍幫傭申請門檻大放寬 家有1名未滿12歲兒童即可申請
為協助育兒家庭安心續留職場、減少照顧離職人員以維持本國勞動力，勞動部推動放寬幫傭申請門檻。今年4月13日起，家中只要有1名未滿12歲兒童即可申請外籍幫傭，勞動部同時提供配套措施：
1.降低弱勢及特殊需求家庭負擔：幫傭需求家庭中若為弱勢或特殊需求家庭，開放優先審核及就業安定費減免為2000元。
2.確保家事服務品質：勞動部與衛福部共同規劃幫傭相關家務基本訓練，及照顧基本知能培訓，以確保外籍家庭幫傭服務品質。
3.兼顧本國勞工權益：保障本國托育人員方面，推動擴大育兒指導員工作機會、強化托育與家事服務媒合平台功能，提供本國勞工就業與技能協助，以保障本國相關從業人員的就業機會與提升勞動權益。
新制上路至今，幫傭需求量呈現增加趨勢，康林一站式服務，為有聘僱需求的家庭提供快速有品質的人力支援。
長照3.0上路 放寬年齡與失能情形限制 貼近更多家庭需求
因應台灣進入高齡化社會，長照需求急遽上升，今年已逐步推行長照3.0相關措施，於今年7月起將全面實施。
長照3.0的特點包含：
1.擴大適用對象：不限年齡之領有身心障礙證明者、失智症患者或癌末患者，皆可申請長照3.0服務。另外也納入急性後期整合照護計畫收案資格的個案及具永久居留權的外籍專業人士或中階技術人力。聘僱外籍看護的家庭亦開放使用日間照顧、家庭托顧等社區式服務，提供照顧者喘息空間、減輕長照負擔。
2.新增導入智慧科技工具補助：積極導入生成式AI、智慧輔具等科技工具，並提供每人每3年6萬元的輔具租賃補助。
3.強化醫院與社區照顧銜接：在出院前即推動「在宅責任照顧服務規劃」，縮短住院者銜接長照的時間。同時整合社區式交通接送服務範圍，將日間提供照顧服務之身心障礙福利機構納入接送範圍。
長照3.0在長照2.0的基礎上強化，讓長照服務不再專屬於高齡者，更加符合「需要協助」的家庭需求。
康林全方面多元服務快速安心
基於各項政策措施推動，促使產業與家庭雇主對外籍人力需求增加，亟需有效率且專業的外籍人員聘僱顧問。康林集團多元管道經營服務，持續成為產業人力布局策略夥伴，為產業注入優質勞動力；同時也扮演家庭照顧人力的後盾，為需要照顧人力的家庭找到穩固堅強的幫手。
