【外勞社記者黃秀娟2026年10月21日報導】
立法院衛環委員會21日召開「《就業服務法》第5條薪資透明化制度」公聽會；勞動部長洪申翰會前表示，現行薪資揭露門檻已實施近8年，隨著最低工資連續調升及初任人員薪資提高，有必要重新檢討。勞動部預計2027年將薪資揭露門檻至少提高至5萬元，並希望今年底提出修法預告版本；至於外界關注的1.75倍門檻、全面揭露薪資及薪資區間是否改為強制規範，仍將聽取各方意見後再作確認。
1.75倍門檻、全面揭露尚未定
洪申翰在會前接受媒體訪問時表示，薪資透明化是提升勞工整體薪資水準的重要工具之一。除了最低工資調升，勞動部也希望透過修法，擴大求職階段的薪資揭露透明度，讓勞工取得更對等的薪資及勞動條件資訊，提升自身議價能力，進而找到條件更好的工作。
洪申翰指出，調升最低工資主要是為勞工「托底」，若要進一步提高整體薪資水準，還需要更多元的政策工具相互配合，形成加薪政策組合。
他進一步指出，勞動部今年1月已推動「幫本國勞工加薪換取移工名額」方案，鼓勵企業提高本國勞工薪資，以取得相應的移工名額。此外，行政院推動的《中小微企業轉型升級條例》也將結合跨部會資源，企業為員工加薪，可望搭配員工技能培訓補助、提高減稅額度及擴大信用保證額度等措施，協助企業提升經營能力並增加加薪誘因。
最低工資托底 加薪政策多元
洪申翰強調，透過跨部會加薪政策組合，各項措施互補，能讓薪資在最低工資附近徘徊的勞工提高薪水，也期待讓薪水接近中位數的勞工，獲得更多加薪助力。
針對修法時程及薪資門檻是否設定為現行最低工資的1.75倍，洪申翰指出，21日公聽會將進一步聆聽專家學者及利害關係人的意見，再收斂、確認最後的修法版本，希望今年底提出勞動部的預告版本。
至於外界提出薪資門檻應全面揭露、不再設定倍數限制的建議，洪申翰表示，這也是部會討論中的方案。不過，薪資揭露制度涵蓋較高薪資職缺，同一職位可能因專業能力、工作經驗等條件不同而有薪資差異，如何兼顧求職者資訊透明與企業合理的核薪空間，仍需進一步討論。
現行薪資未達4萬元 應公開揭示
根據勞動部書面報告，《就業服務法》第5條第2項第6款薪資揭示規定於2018年修正施行，雇主招募或僱用員工時，職缺經常性薪資未達4萬元者，應公開揭示或告知薪資範圍，不得以薪資面議方式規避揭露義務；違反規定者，可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
勞動部表示，當初訂定這項規定，主要是避免 雇主以「薪資面議」隱藏低薪，讓求職者在應徵前就能掌握薪資資訊，並促使企業提出更具市場競爭力的薪資條件。
現行規定已實施近8年，考量我國經濟持續成長、初任人員平均薪資逐年提高，以及最低工資連續11年調升，原有4萬元門檻已須重新檢視。行政院經濟發展委員會先前也決議，指示勞動部積極研議將薪資揭示門檻調整至5萬元。
此外，為了解推動成效，勞動部於2025年針對 台灣就業通求職會員進行調查，約有8成受訪者認為，現行薪資揭露制度有助於縮短求職時間、提升企業提供的薪資水準，顯示薪資揭露對求職者具有實質效益。
薪資區間不超過5千元 將整體評估
勞動部在書面報告中進一步指出，預計2027年薪資揭示門檻至少提高至5萬元以上，並正研議能隨薪資水準變化調整、兼顧法律穩定性的機制，避免未來薪資水準變動後，門檻再度與實際就業市場脫節。
針對企業以薪資區間揭露職缺的做法，勞動部目前透過行政指導，建議薪資區間不宜超過5,000元。未來是否調整區間範圍，或將建議改為強制性規範，仍待整體評估。
勞動部強調，薪資揭露制度的目的，是讓求職者更容易找到符合薪資期望的工作，也促使企業在招募時提出更具競爭力的薪資條件。未來將持續檢討薪資揭露門檻及相關規範，透過制度調整，推動薪資資訊更加透明，並為勞工爭取更合理的薪資與勞動條件。
