停工及復工作業要點 勞動部公告修正 強化高風險場所管理 擴大停工範圍
【外勞社記者黃秀娟2025年7月8日報導】為全面強化工作場所安全，勞動部於7月8日修正發布「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」。勞動部強調，若事業單位發生重大職業災害，除災害發生地點外，其他具有相同危害作業之工作場所亦將列入停工範圍。另對於3年內發生2次以上重大職災、或火災及爆炸事故的廠場，相關危害關聯性設施也將一併停工，要求通盤檢討管理系統始得復工。
火災與爆炸 相關危害一併停工
勞動部職安署組長陳光輝說明，這次修正重點，包括當設施違規造成重大職業災害時，其他具有相同危害作業的場所也將一併停工。舉例而言，若某工地發生電梯井墜落事故，其他樓層的電梯井亦將全面停工改善；又如建築物外牆某側施工架倒塌，其他側施工架也將納入停工與檢討範圍，以全面消除潛在風險。
其次針對屢次發生職業災害的事業單位，擴大停工範圍，陳光輝指出，對於經常發生職業災害的事業單位，因其內部管理制度已明顯失效，存有較高肇災風險，勞動檢查機構將就肇災之分項工程或製程相關設施，一併要求停工改善。以某營造工程為例，若3年內發生2起職災，勞動檢查機構將針對該工程相關分項進行停工處分，並要求企業從根本檢討管理制度與作業流程。
第三項修正內容與近來社會矚目的火災與爆炸事故相關，包括遠東新世紀化學纖維總廠與台中新光三越百貨爆炸案。未來發生類似事故的廠場，無論是否有人員傷亡，其具危害關聯性的設施都將面臨停工要求。例如：某工廠高溫高壓製程發生火災爆炸，將連同所有與該製程相關的化學物質管線區域停工改善，找出根本原因，確保系統安全無虞。
高階主管須出席復工審查
為促使企業最高層級負責人真正落實安全衛生責任，陳光輝表示，在復工審查會議時，將要求工程業主、原事業單位及受停工處分單位之負責人親自出席，共同檢視改善措施的實效。透過高階主管的參與審查，強化管理階層的當責意識，避免災害再次發生。
職安署強調，勞動檢查機構開出的停工處分並無期限，業者需完成改善後始可申請復工。若違反停工通知，將依法移送司法機關偵辦，最重可處3年以下有期徒刑、拘役，或科或併科新台幣15萬元以下罰金。
