首例台企違反勞權產品被扣 勞陣籲政府人權立法
【外勞社記者黃秀娟2025年9月25日報導】台灣企業首次被指控涉及「強迫勞動」產品遭美國海關扣留，對此，台灣勞工陣線表示，台灣企業在人權風險意識普遍不足，對國際高度重視的「強迫勞動」議題仍缺乏準備。若未及時改善，不僅難以符合歐美立法趨勢，更可能被逐步排除於國際市場之外。勞陣呼籲政府儘速更新《企業與人權國家行動計畫》（NAP），並推動企業人權盡職調查（HRDD）立法，讓企業有明確遵循方向。
勞陣指出，國內勞工、人權及環境團體已組成「台灣跨國企業監察」（TTNC Watch），多年來持續推動供應鏈人權與環境相關立法，要求政府實踐聯合國 《工商企業與人權指導原則》（UNGPs） 的三大目標：「政府保護義務、企業尊重人權、提供有效救濟」。然而，原訂於2024年更新的NAP至今毫無進展，使台灣在人權治理上落後國際潮流。
根據媒體揭露，CBP針對巨大公司的調查發現，其違反國際勞工組織（ILO）「強迫勞動」11項指標中的5項，包括：濫用弱勢處境、惡劣的工作與生活條件、債務束縛、扣留工資與超時工作等。今年6月，勞工陣線與國家人權委員會共同發布的調查報告亦指出，多數台灣企業在辨識與防範強迫勞動風險上能力不足，特別是在移工政策上仍存在高度疑慮。
勞陣強調，行政院應督促經濟部儘速提出NAP更新草案，並明訂供應鏈人權保障及企業盡職調查的立法時程。唯有透過制度化的人權政策，才能有效降低企業面臨的法律與市場風險。
