實施減班休息逾9千人 製造業佔9成4 同工作性質 不得有本勞放假、移工上班
【外勞社記者黃秀娟2025年12月1日報導】勞動部1日公布最新減班休息統計，這期實施減班休息企業有456家、實施人數9,153人，其中有聘僱移工的家數有211家、受影響移工2,215人；另外調查受美國關稅影響家數為369家、8,186人，多數是製造業。
由於製造業多有引進移工補充人力，勞動部提醒，從事同一性質工作時，不可有本勞實施減班休息、移工正常工作的情況發生，否則將會處以6萬至30萬元罰鍰，並依違反人數採1：1比例廢止聘僱、不予許可及中止引進，並管制2年。
移工因減班休息遭轉出 轉換期延長
此外，現行移工轉換雇主或工作天數是60天，若是移工轉出理由是因為雇主實施減班休息、關廠歇業或是大量解僱，為讓遭解僱移工能增加轉換雇主的機會，勞動部在轉換資訊系統將會自動延長1次，轉換天數最長可達120日。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，這期減班休息事業單位456家、實施人數9 ,153人，與上期相較增加21家、697人，多數事業單位實施人數在50人以下，多數採每月4天以下的減班休息安排。
黃琦雅指出，實施減班休息企業，以製造業376 家、人數8,619人最多，占整體9成4，本期人數增加主要原因是有3家超過150人的廠家實施減班休息，分別是機械設備製造業、金屬製品製造業及民生工業。
黃琦雅進一步指出，上述3家廠商皆表示有受到美國對等關稅影響，導致訂單縮減。整體而言，本期經業者自評有受美國關稅影響的家數為369家，影響人數8,186人。
製造業減班休息細分4大產業別，本期金屬機電工業有300家、人數6,404人；資訊電子工業家數21家、人數815人；化學工業31家、人數635人；民生工業24家、人數765人。
7成企業適用僱用安定措施
黃琦雅強調，目前通報減班休息的勞工朋友，有71.9%企業(328家)為適用僱用安定措施的產業，近八成(76.8%，7,034人)員工可以申請薪資差額補貼。也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。
她補充，若是通報減班休息的勞工朋友，非屬僱用安定措施之業別，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時190元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬7,210元。
黃琦雅提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新臺幣28,590元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
