【外勞社記者劉達寬2026年8月31日報導】
家庭幫傭新制今年大幅放寬聘僱資格，12歲以下1孩家庭即可申請，並針對弱勢、特殊需求、多孩家庭給予支持，就安費由5千元調降至2千元。針對家庭成員變動，符合資格可申請調降就安費，勞動部31日發布修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」申請書表，新增相關申請書，雇主可透過資料異動申請調降就安費。
外籍家庭幫傭新制4月中上路，據勞動部最新的公開資料，新制放寬後的3個月內，申請國內求才破萬件；勞動部受理超過6千3百件的招募許可申請，核准近5千3百件。在申請核准的案件中，超過5成5的家庭成員兒童人數超過2人，約13%的家庭成員有特殊的家長及兒童身分，例如離婚、身心障礙等。
多孩家庭符合資格 就安費為2千元
依新制規定，家庭成員有未滿12歲子女，或是75歲以上直系親屬、配偶父母或繼父母，並且符合點數表累計達4點即可聘僱外國人從事家庭幫傭工作；由於新制規定年滿6歲至未滿12歲兒童就有4點，因此只要家有1名未滿12歲兒童就符合資格。
為了減輕育兒家庭的負擔，新制也同步調整聘僱家庭幫傭的就安費標準，點數表累計達10點以上，聘僱幫傭的就安費為每月2千元，未達10點則仍維持每月5千元。
而依據點數表，1名未滿12歲的罕病/身障/特殊境遇兒童，或是1名未滿6歲的發展遲緩兒童就達到10點；若家有1名未滿12歲兒童且父母為單親或其中1位為身障，合計也達到10點。
除了上述弱勢、特殊需求家庭外，多孩家庭若符合資格也只要繳交較低的就安費，包括家中有2名未滿12歲兒童，而其中1名未滿6歲；或是有3名未滿12歲兒童，每月就安費都是2千元。
審核通過後 從申請日起算
也因此先前有不少民眾關心，若是聘僱外籍幫傭後，短期內家裡又有新生兒報到，尚在聘僱期間，如何調整就安費？按先前規範，雇主需要先廢聘轉出後再重新聘僱。為避免行政程序過於繁冗，勞動部改採資料異動的方式變更家庭幫傭雇主的就業安定費，修正雇聘辦法書表31日生效。
如新生兒具備相關戶籍資料後，雇主即可提出資料異動申請變更就業安定費，填寫新變更後家庭成員資料，透過系統向事務中心提出申請，若非持招募許可則需檢附相關證明文件（身分證件、戶籍謄本等)。若委託仲介辦理，需留下雇主聯絡資訊。
跨國勞動力事務中心主任莊國良說明，審核通過後會從受理申請日起，以變更後的數額計算就業安定費，若未滿整月則以日計算。申請日前則仍以原數額計算。
