馬尼拉經濟文化辦事處公告，所有續聘、轉換雇主的勞動契約，均應完成OWWA、SSS以及民宅共同基金(PAG-IBIG)的更新，始可辦理認證。新規定自2024年9月1日起生效。臺北移工事務辦公室提醒，仲介業者送驗證文件前，須至14、16、17號櫃檯完成相關程序，確保菲勞海外保險等資料均在有效期間內。

勞動部公布最新移工數據，其中營造移工約3.2萬人，仍以公共工程專案移工最多，國籍上泰國仍居首，但越南籍營造工人數不斷逼近。一般營造移工1.5萬名額度雖幾乎配發完成，但實際聘僱人數仍不滿4成，且近期聘僱增幅持續下降，內政部國土管理署長吳欣修表示會密切關注，實際聘僱達一定人數，才會考慮下一階段再開放。

針對經濟部指出將引進1至2千名移工來改善台電維修外包商的缺工問題，勞動部表示，日前已與台電溝通，若是需要「體力活」的移工，目前重大公共工程就可以申請引進營造工，若是需要考證照的技術工，則建議從僑外生來台讀書開始培養，待學成畢業也考上證照，就可留台工作，紓解人力荒。

民眾辦理轉帳扣繳健保費，僅需攜帶繳款單、雇主身分證、存摺及開戶印章，洽全國各金融機構、郵局辦理。轉帳扣繳作業生效約需45天至60天，固定於每期保險費繳納寬限期最後一日進行扣款。相關問題可電洽健保署諮詢服務專線0800-030-598或(02)4128-678。

由全國資料來看，112年度移工初入境及入境後定期健檢，合計83萬379人，其中3,280人不合格，不合格率0.4%，其中寄生蟲有2,739人，佔0.33%居首，X光檢查不合格340人，佔0.04%，梅毒198人，佔0.02%，漢生病則有4人不合格。初入境健檢不合格人率0.6%，則高於定期健檢的0.34%。

疫後景氣復甦，但觀光餐旅業仍面臨缺工，對於政府鼓勵中高齡、婦女二度就業填補人力，業者近日在立院公聽會反映實務困境，除中高齡者不易勝任勞務，也有業者反映即使透過產學合作、推介媒合就業，仍有逾1成長期人力缺口，希望政府正視他們的聲音，有條件開放移工。

印度方面積極與台灣簽署MOU，顯示出其對台灣的友善態度，由於台灣在外交上處境較為艱難，能與印度這樣的大國建立良好關係，對台灣非常有利。她也說，目前台灣主要依賴的4個外籍移工來源國，已經有20多年的合作歷史，部分國家確實存在失聯問題，因此需要引進新的來源國，以確保移工來源的穩定性。

台灣少子女化問題嚴重，鬆綁外籍家庭幫傭言論再起。勞動部表示，對於外籍家庭幫傭制度，社會有各種不同聲音，將會全面蒐集各界意見，下半年會通盤檢視，另勞動部正規劃「移工多元陪伴服務方案」，由NGO團體跟仲介合作，提供更優化且彈性的服務照顧模式，期能減緩照顧者的照顧壓力，營造更好的帶小孩環境，使女性能夠再度參與勞動市場。

立院衛環委員會針對就服法修法召開公聽會，討論鬆綁聘外看資格相關議題。除學者關注長照整體發展，民團對於是否鬆綁有不同意見，但都希望政府改善長照系統、關注重症者處境。仲介反映目前外籍看護來源尚足，關鍵在於避免重症成為跳板。立委則統合各界意見，指出外看和長照需求同步增加，顯見民眾兩者都需要，政府應促進兩者搭配，並承擔起重症者需求。

院衛環委員會及外交國防委員會26日聯席審議臺灣與印度簽署的「促進僱用印度勞工瞭解備忘錄」，最終委員會達成共識，將MOU送出委員會。另包含兩項附帶決議，要求勞動部3個月內針對印度直聘制度提出書面報告，設專責單位和訂直聘比例。