勞動部114年度勞動條件專案檢查預計執行5,300場次，場次與實施對象與113年度相同，僅微幅調整檢查內容；其中「外籍移工」持續列為檢查對象，勞檢場次規劃250場次，除針對100人以上製造業進行勞檢，這次將「外展農業」單位如合作社、農會等納入專案勞檢。

被看護者年滿80歲以上，或為70歲以上癌症二期以上患者，申請外籍家庭看護工得免附巴氏量表，勞動部目前正積極研擬實施配套措施，規劃設定「資格表」，將病症依輕、重分類，重症家庭可優先審查，不會因申請案件遽增而被耽擱，輕症則依序審核。

針對交通部觀光署長周永暉27日提到將有條件的專案開放移工給旅宿業；對此，勞動部回應，在跨國勞動力開放的議題上，一直是秉持本國勞工權益優先的原則，在兼顧產業用人的需求，未來會朝向延攬更多海外技術人力，至於相關產業是否開放，還在和各主管部會研議評估中，會做最周全的思考。

環境部19日發布審查廢棄物及資源物回收處理工作申請移工的雇主資格認定作業要點，同時也針對作業要點草案預告期間蒐集的意見與疑問，彙整了一份常見問答集。除說明小型回收業者的適用規定，也提供尚未開放的再利用機構相關建議。

回收業等3類業者即將可以申請聘僱移工，由於是新的行業別開放，且小型業者占多數，申請過程可能會在名額和應備文件上遇到困難，根據本社了解，一般營造業、特登工廠開放申請外勞的狀況可作為參考，包括非法聘僱被管制配額、無違反勞工法令證明申請困難等，都是觀察重點。

勞動部7日公告藍領審查標準規定，新增從事廢棄物及資源物回收處理工作類別，開放雇主得聘僱外國人從事廢棄物及資源物回收處理工作，移工核配比20%，以及新增草皮、芽菜等農業雇主資格與員工數10人以下小農企本外勞核配比1:1。

臺北市政府勞動局表示，聘有外籍看護工的雇主，應於被看護者往生30日內向勞動部辦理通報，辦理後續廢止聘僱許可及轉換程序。需特別留意的是，只要一經勞動部廢止聘僱許可，勞僱關係即終止，若移工等待轉換新雇主或返國期間，雇主仍安排移工協助照料其他家庭成員或從事工作，將違反就業服務法，最高將面臨75萬元的重罰。

美國近期宣布關稅相關措施，預期將對以出口導向為主的傳統產業，包括汽車零組件、紡織、金屬製品及水五金造成潛在衝擊，可能導致部分企業面臨減產、減班甚至裁員壓力。彰化縣政府勞工處呼籲，事業單位如因訂單縮減而需調整營運模式，實施無薪假應依規定報備，聘有移工的企業也不得有歧視性對待，如需減少人力也應符合相關規範。

美國實施對等關稅，將衝擊產業，目前認為會受影響產業包括機械產業、電子資訊產業、石化、塑膠及橡膠產業等，這些產業都有開放移工，勞動部提醒，從事同一性質工作時，不可有本勞實施減班休息、移工正常工作的情況發生，否則將會處以6萬至30萬元罰鍰，並依違反人數採1：1比例廢止聘僱、不予許可及中止引進，並管制2年。

勞動部27日預告修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」部分條文，此次修正包括新增「廢棄物處理及資源物回收處理工作」，適用無廠登的廢棄物處理、資源物回收處理業者，以合法登記或取得許可者為限，資格審核得實地查核，參考製造業規定基本核配比率為20%，得外加就安費增額、並須定期查核聘僱比是否合規；此次草案預告期為14天，4月10日前可提意見或修正建議。