中央選舉委員會日前發函通知勞動部，2026年直轄市長等9種地方公職人員選舉，已2026年11月28日（星期六）舉行投票。對此，勞動部表示，公職人員選舉投票日係勞動基準法所定應放假日，當日具投票權之勞工應放假一天。

長照3.0計畫預計2026年正式啟動，其中第一階段有多項措施已自今年9月1日起開始實施，包括開放聘有外籍看護工的家庭使用社區式服務，擴大被照顧人社會參與。台南市政府衛生局統計，自上路以來，迄今已有108名被照顧人使用此項服務，有需求的家庭，可洽1966長照專線或衛生局評估申請。

行政院會明（30）日將宣布成立海外延攬中心與說明跨國勞動力精進方案，行政院政務委員陳時中表示，政策重點包括本勞加薪、增額開放與強化政府效能，其中開放引進旅宿與商港口碼頭裝卸工是中階技術工，並以國對國方式引進，預計2026年第一季上路。

近日臺灣產業界因涉及移工強迫勞動風險而遭受國際關注，也突顯臺灣在全球供應鏈結構下的制度性挑戰。勵馨基金會22日發布「2025年全台首份跨產業移工調查」，調查顯示按時發薪與公平休假最受移工重視，採取永續準則的優質作為也更能強化移工的信任與忠誠度，建議政府協助並鼓勵企業認識國際法遵標準，並將移工視為人才投資。

藍領移工適用勞退舊制，目前已有移工轉任中階技術人員，在台工作不限制年限，有機會達成退休要件，勞動部14日函釋，移工如果在同一僱主工作年資超過10年，其工資就要納入舊制準備金提繳總額計算，為讓雇主有所準備，該規定2026年4月1日起生效。

由於114年8月1日起，年滿80歲以上或70歲以上患有第二期以上癌症者，可免開巴氏量表即可聘僱外籍家庭看護工，為避免雇主及家庭成員誤觸法規，指使外籍家庭看護工從事許可外工作，勞動部近日發函重申外籍家庭看護工工作內容及相關規範。

違反就業服務法第57條第3款雇主指派從事許可以外工作的比例逐年增加。臺北市政府勞動局提醒雇主，若安排所聘僱的外籍家庭看護工外出代為採買、繳水電費等非被看護者照護相關事務，恐已違反就服法規定，將面臨3萬元以上15萬元以下罰鍰，一旦遭查獲，除罰鍰外，若雇主限期未改善，還可能被廢止招募許可及聘僱許可，導致無法再聘僱外籍勞工。

為解決臺灣長期人力需求並因應產業結構轉型，勞動部推動「移工留才久用方案」，截至114年8月底已屆滿三年多，累計超過5萬名移工成功轉任中階技術人力，目前轉任中階技術人力的移工主要分布於製造業、營造業及照顧服務業，其中以照顧服務業比例最高。

台灣自2025年正式邁入超高齡社會，意味著65歲以上人口佔比超過20%，也帶動照護需求攀升，衛生福利部「長照3.0」新制將於115年實施，部分措施已於9月上路，包括放寬聘有外籍看護工的家庭可使用社區式照顧服務，以促進長者社區參與，延緩失能。其他還有調整居家喘息服務內容、「營養照護服務」補助金額提高、擴大社區式交通接送服務範圍，讓長照使用者獲得更完善的照護。

受美國關稅政策影響，勞動部最新減班休息通報家數已達245家、人數4,863人，達到今年新高。台中市政府勞工局提醒，部分事業單位採行「減班休息」以因應短期人力與營運調整，應一體適用於本國籍與外國籍勞工，不可有本勞放無薪假、移工正常上班的差別待遇，違反規定最重可罰30萬元，並按1比1廢聘，2年內不得申請。