2025年8月1日起，年滿80歲以上或70歲以上患有第二期以上癌症者，可免開巴氏量表即可聘僱外籍家庭看護工，目前已逾8千名申請案；勞動部提醒，本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，需參加聘前講習，聘前講習提供「臨櫃講習」、「團體講習」及「網路講習」，其中網路講習是最多雇主選擇的方式。

有立委提案修法將「高溫」列為災害性天氣，外界關注戶外高溫時是否可放假；對此，勞動部職安署指出，國外的高溫危害都以保護勞工作業安全為主，台灣已公告相關指引，要求雇主保護戶外作業勞工健康。

近年僑外生投入建教合作、產學合作，成為不少企業的一股生力軍，各校也以其長處強化學生畢業後留臺優勢，包括華語教學、考取證照、與個別企業建立專門性的培育計畫，也反映企業的用人趨勢。

臺灣生育率下降陷入少子化處境，面臨工作人口降低，出現勞動力缺口，亟待提升女性、中高齡者勞動參與率；立法院預算中心指出，近年政府性別預算規模逐年攀升，兩性勞動參與率差距也呈現縮減，但50歲以上的女性勞動參與率低於鄰近國家，顯示仍需檢討優化女性就業環境。

新北市政府勞工局11月4日舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚」，今年首次以「金銀銅」制度，評價企業在人事制度、員工健康、經驗傳承、續航職場各面向的友善措施，共有50家企業接受表揚，當中有6家獲得最高榮譽金質認證。

根據衛福部資料，台灣每年新增2萬名高齡失智人口，全台35萬個失智症家庭中，約有兩成由外籍看護照顧，卻幾乎沒有受過任何失智專業訓練，使得家庭和外籍看護長期承受巨大照護壓力。One-Forty今年再度攜手台北市立聯合醫院，在美時製藥和各方支持下，發布四國語系「外籍看護失智照護手冊」，即日起開放民眾及移工免費下載。

行政院會明（30）日將宣布成立海外延攬中心與說明跨國勞動力精進方案，行政院政務委員陳時中表示，政策重點包括本勞加薪、增額開放與強化政府效能，其中開放引進旅宿與商港口碼頭裝卸工是中階技術工，並以國對國方式引進，預計2026年第一季上路。

為提升新住民數位資訊能力，移民署持續推動新住民數位應用培力計畫，2日於臺北舉辦「e號宇宙！資訊空間大作戰」活動，以創新桌遊在輕鬆氛圍中，帶領新住民朋友學習臺灣生活常識與數位知識。

內政部移民署先前要求未繳附喪失原籍的陸配補繳證明，近日再修正申請定居相關法規，將放棄大陸護照也納入規範。內政部10月29日發布修正「大陸地區人民在臺灣地區依親居留長期居留或定居許可辦法」。內政部指出，大陸地區人民申請來臺定居，應確實依法放棄大陸地區戶籍與護照，不能兼具雙重身分。

為反映實際作業成本、落實財政健全，並維持檢驗測定服務品質，環境部預告修正調整檢驗測定機構申請許可的收費標準，預計明年7月1日實施。環境部表示，「檢驗測定許可申請收費標準」自2003年施行已超過13年，最近一次修正已是2016年。