由天主教海員宗會(Stella Maris)所主辦的「臺灣漁工福祉國際會議」在臺中登場。行政院長陳建仁5月14日出席開幕式時表示，外籍船員是漁業持續發展的重要夥伴，我國自2022年起推動「漁業與人權行動計畫」，增加港口檢查人力，2023年工資給付合格率已達99%，保險合格率更達100%。行政院已責成農業部辦理漁業工作公約（C188公約）國內法化，並朝制定施行法方式推動，以與國際人權標準接軌，期盼未來可為船員提供更全面性的保障。

勞動部14日發布今年第2次人力需求調查結果概況，各事業單位預計7月底較4月底人力需求淨增加6萬人，較去年同期略升，為連6季年減後首次年增。 勞動部統計處長梅家瑗表示，受惠新興科技應用商機擴增，支撐相關產業鏈人力需求，加以民間消費持續穩健成長，且逢暑期旅遊餐飲旺季，帶動事業單位人力增補動能，整體人力需求較112年同期略升。

立法院法制局近期以「全球化移民」為主題，發布多份研究報告，對外國人來臺就業、生活、定居的法律制度提出檢討與建議，其中「外籍人才延攬與留用」的法制探討報告比較臺灣與日、韓、新加坡等國延攬與留用中階技術人才的制度，並建議應提升「留才久用方案」法律位階、放寬中階技術人才永久居留薪資門檻。

臺印度移工合作進入討論階段，引進模式成爭論焦點，專家提醒需了解印度當地需求提出合適方案，思考臺灣對印度移工的吸引力，確保移工來臺溝通、飲食無困難。勞動部上周召開印度移工諮詢會議，引進模式成為熱議焦點。民間團體多次呼籲政府採國對國引進，而非繼續實行雙軌制。

移民署建置7國語言之「新住民培力發展資訊網」(中、英、越、印、泰、柬及緬語版)及設立Line官方帳號，以供新住民獲取醫療福利、培力就業、生活輔導等8大主題資訊。 移民署公開徵求符合新住民就業友善職場計畫之企業，歡迎有意願的企業可提出申請「新住民就業友善職場計畫」，由移民署及勞動部共同審查，經審查符合資格之新住民就業友善職場企業，頒發獎狀予以表揚。

先前監察院針對移工懷孕困境提出糾正，對此勞動部將訂「移工婦幼權益保障指引」，明定雇主、移工、仲介業者在移工懷孕前、懷孕階段、生產後及育嬰育兒各階段的注意事項。該指引除要求仲介提供相關法規及資源外，也須協助雇主設置提供哺集乳室及托兒設施措施，以及協助懷孕移工就醫，不得另外收費。未具勞保身份的家事移工，可另向縣市政府申請1萬元補助。勞動力發展署已提出指引草案，5月13日邀集相關部會、仲介業者及民間組織討論。

許銘春回應，勞基法沒有試用期相關條文，勞動部尊重勞雇雙方合意、優於勞基法的約定，但勞基法對勞工保障沒有區別；她強調任何勞工的薪資都必須高於基本工資，也認為不宜明訂薪資打折的條文，可能變相鼓勵雇主未依勞工專業能力給予薪資，修法需考慮保障勞工權益，再更加周延。

立委劉建國13日在立院衛環委員會就移工失聯問題質詢官員，除肯定勞動部修法加重懲處非法，他也指出制度面和實際執法都需要強化，576人的專勤隊要查緝8萬6千的失聯移工人力吃緊；面對基層公務員爭取權益的聲音，即使修法擴大協商權，人力不足也無法協調，他嚴詞要求銓敘部、內政部和法務部積極改善。

多位立委提案修正《勞動基準法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》，確保屆／逾退休年齡的就業、職安等權益受保障，勞動部表示依據現行法規雇主不得以年齡為由強制65歲以上勞工退休，也同意朝放寬、明確化方向改善。

近年政府積極推動外國專業人才（白領移工）來臺工作，5年來人數快速成長，其中畢業僑外生業就占6成6，自103年起放寬門檻的「僑外生評點制」功不可沒，助東南亞多國學生留臺工作。        勞動部近期公布2023年在臺外國專業人才概況，至去年底在臺工作的外國專業人員達到4.9萬人次，5年來成長1.8萬人次，其中畢業留臺從事以專門性或技術性工作的僑外生就有1.2萬人次，增加2.4倍。