先前監察院針對移工懷孕困境提出糾正，對此勞動部將訂「移工婦幼權益保障指引」，明定雇主、移工、仲介業者在移工懷孕前、懷孕階段、生產後及育嬰育兒各階段的注意事項。該指引除要求仲介提供相關法規及資源外，也須協助雇主設置提供哺集乳室及托兒設施措施，以及協助懷孕移工就醫，不得另外收費。未具勞保身份的家事移工，可另向縣市政府申請1萬元補助。勞動力發展署已提出指引草案，5月13日邀集相關部會、仲介業者及民間組織討論。

許銘春回應，勞基法沒有試用期相關條文，勞動部尊重勞雇雙方合意、優於勞基法的約定，但勞基法對勞工保障沒有區別；她強調任何勞工的薪資都必須高於基本工資，也認為不宜明訂薪資打折的條文，可能變相鼓勵雇主未依勞工專業能力給予薪資，修法需考慮保障勞工權益，再更加周延。

立委劉建國13日在立院衛環委員會就移工失聯問題質詢官員，除肯定勞動部修法加重懲處非法，他也指出制度面和實際執法都需要強化，576人的專勤隊要查緝8萬6千的失聯移工人力吃緊；面對基層公務員爭取權益的聲音，即使修法擴大協商權，人力不足也無法協調，他嚴詞要求銓敘部、內政部和法務部積極改善。

多位立委提案修正《勞動基準法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》，確保屆／逾退休年齡的就業、職安等權益受保障，勞動部表示依據現行法規雇主不得以年齡為由強制65歲以上勞工退休，也同意朝放寬、明確化方向改善。

近年政府積極推動外國專業人才（白領移工）來臺工作，5年來人數快速成長，其中畢業僑外生業就占6成6，自103年起放寬門檻的「僑外生評點制」功不可沒，助東南亞多國學生留臺工作。        勞動部近期公布2023年在臺外國專業人才概況，至去年底在臺工作的外國專業人員達到4.9萬人次，5年來成長1.8萬人次，其中畢業留臺從事以專門性或技術性工作的僑外生就有1.2萬人次，增加2.4倍。

王世堅等多位立委10日舉辦「身心障礙者權益保障法修法」公聽會，著重討論身心障礙者「自立生活」相關議題，與會代表提出個人助理與居服彈性不足，導致身障雇主與移工弱弱相殘，立委表示將修法避免排除狀況。

截至112年底，全國政府機關約有5.2萬名承攬人力，為保障政府部門承攬勞工的權益，勞動部近日修正「政府機關(構)運用勞務承攬參考原則」，從優計算政府機關(構)承攬人所派駐勞工申請育嬰留停之工作年資、確保派駐勞工年終獎金、強化職場不法侵害之處理程序以及機關協助提供服務年資事證。

為解決缺工，有效補充雇主所需長期穩定的勞動力，勞動部推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，迄今申請人數已破3萬人、已核准外國中階技術人力則近2.8萬人。

行政院長陳建仁5月10日視察高雄前鎮漁港，他表示，外籍船員對於遠洋漁業扮演相當重要角色，若要漁業順利發展，更要將漁工照顧好，關心他們的身心狀況。在農業部漁業署的輔導及補助下，已有三成漁船設置WIFI，能夠穩定他們的情緒，也感謝雇主體諒他們的需求，更是台灣政府疼惜外國人的體現。

為鼓勵雇主提供優於法令規定的移工友善措施，新北市政府勞工局持續辦理「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，凡在新北市設有據點，聘有藍領外國人或中階技術人力的社福機構或事業單位，即日起至6月30日可提出友善措施相關證明文件報名參選，前五名將於下半年公開表揚，並頒發獎勵金1萬元做為鼓勵。