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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

馬來西亞已開放自動通關 泰國免簽停留延長

馬來西亞已開放自動通關 泰國免簽停留延長

外交部6日例行記者會中,亞東太平洋司長藍夏禮說明外交部替國人爭取海外商旅最新的兩項便利待遇,及相關注意事項。馬來西亞從6月1日開始已開放持臺灣護照國人入出境可使用自動查驗通關系統(e-Gate),藍夏禮提醒,雖然持護照可使用自動通關,但入境馬來西亞於3天前需要先填報「馬來西亞數位入境卡」(MDAC),詳情可參考領事局網頁資訊。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

消防員喪生 高樓安檢設計再引關注 國土署聯合抽查

消防員喪生 高樓安檢設計再引關注 國土署聯合抽查

5月新竹晴空匯大樓大火造成2名消防員殉職,消防安檢發現該建案多項缺失,包含防火填塞未確實、未依規格設置防火門、緊急排煙系統故障。內政部國土署表示將於1個月內與地方政府聯合抽查高樓層建築,針對外界將防火區劃納入公安申報的意見,國土署強調應從營造源頭管理,將提升竣工查驗強度和防火材料管理機制。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

美國商會2024年白皮書 關注身障就業

美國商會2024年白皮書 關注身障就業

臺灣美國商會6月6日發布2024年白皮書。人力資源議題方面,今年建議政府成立跨部會工作小組,邀請產業代表制定具前瞻性的人力發展政策,並調整勞動法規,以促進更高的包容性。 商會同時也關注身障就業,呼籲政府成立多元媒合平臺,包括具有不同專業技能的白領人才,納入各地身障求職者,更有效率地進行僱用媒合,並設置專屬窗口,提供企業面臨如身障者聘僱契約調整等各項爭議時的即時諮詢管道。
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法令須知-3-01
法令須知-3-01

鬆綁調整移工政策 調查3成5仲介受惠 解決缺工

鬆綁調整移工政策 調查3成5仲介受惠 解決缺工

本社日前針對勞動部112年陸續鬆綁調整移工政策提出問卷調查,其中有3成5的仲介指出鬆綁移工政策對營收成長有幫助,又以家庭看護工最有幫助,其次是農業與營造,不過也有2成6仲介表示,沒有幫助,營收下滑;另對於缺工,建議開放旅宿業、清潔人員以及物流業居前三名。
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法令須知-3-01
法令須知-3-01

工鬥籲勞保給付不降 移團質疑外展看護2.0

工鬥籲勞保給付不降 移團質疑外展看護2.0

針對勞動部長何佩珊上任後提出「不會砍勞保老年給付」、撥補就是改革等,2024工鬥團體5日赴行政院前舉行【勞保年金不降給付,是民進黨府院政策?】記者會,提出總統府與行政院應該公開承諾勞保改革不會砍給付,並應承諾勞保的財務問題,要透過向財團加徵稅收等方式來處理,不要增加年輕世代勞工的負擔。
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法令須知-3-01
法令須知-3-01

就服產業大調查 4成5仲介業務緊縮 盼擴大開放解決缺工

就服產業大調查 4成5仲介業務緊縮 盼擴大開放解決缺工

適逢新政府上臺,本社對仲介業展開問卷調查,過去一年移工仲介業務略為縮減,業者評估政府政策仍是產業變動主因,7成5仍將繼續專營移工仲介業務;同時業者建議嚴懲非法、擴大開放補足缺工、考量仲介負擔。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

回臺方案擬延至116年 擴大適用所有臺商

回臺方案擬延至116年 擴大適用所有臺商

經濟部長郭智輝6月5日首次到立法院經濟委員會進行業務報告並備詢。報告指出,將以「境內關外」、「境外關內」兩大主軸,對內擴大投資及消費市場規模,對外帶領臺灣製造園區走向世界。「投資臺灣三大方案」原訂於今年底結束,則規劃延長實施至116年,其中「歡迎臺商回臺投資方案」將擴大適用至全球臺商,持續擴大經濟成長動能。
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漁業人權計劃滿2年 移工組織盤點成效

漁業人權計劃滿2年 移工組織盤點成效

「漁業與人權行動計畫」上路滿2週年,外籍漁工人權保障聯盟6月5日召開聯合記者會盤點執行成效,七大面向中,以「落實勞動條件」、「強化生活條件與社會保障」與「提升監管機制與能量」表現最差。移工組織呼籲,新政府應積極改善修正,即刻公佈C188公約國內法化具體時間表,並立法強制規範所有遠洋漁船裝設Wi-Fi設備。
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康林電子報-3-01
康林電子報-3-01

20240604-康林電子報

20240604-康林電子報

內政部長劉世芳29日赴立院業務報告,針對非法人口加強查處,113年第一季共查獲非法雇主652人、非法仲介81人、失聯移工6,532人,另為保障新住民權益,提升通譯服務,並推動「設籍前新住民遭逢特殊境遇相關福利及扶助計畫」,協助新住民適應在臺生活。 立法院內政委員會29日邀內政部長劉世芳列席報告業務概況,並備詢。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

原住民族歲時祭儀 勞動部提醒放假並給工資照給

原住民族歲時祭儀 勞動部提醒放假並給工資照給

勞動部提醒,很多原住民族的歲時祭儀在7-8月,具原住民族身分之勞工,得於其本人、其父母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日期中擇1日放假,依勞動基準法第37條及第39條規定,雇主應予放假且工資照給,雇主違法將處2萬元至100萬元罰鍰。  勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定,原住民族歲時祭儀放假一日,各該原住民族放假日期,由原民會參酌各該原住民族習俗公告。
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