交通部表示，鑑於已經有過萬民宿合法登記，但相關輔導及管理仍有加強空間，因此18日預告修正《民宿管理辦法》，未來1人僅得申請1家民宿，另外新增規範必須於民宿內門廳設客房配置圖。本草案修正預告期60天內，有意見或建議者，可向觀光署提出。

立院15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。不過有媒體報導將修法解讀為雇主不得強制年滿65歲勞工退休，若想強制勞工退休，須以資遣方式辦理。對此，勞動部澄清，退休與資遣是不同制度，即使新規上路，若勞資雙方未能協商合意延後強制退休年齡，仍按第54條屆齡退休規定辦理，不會變成資遣。

近年來高血壓性疾病仍位居國人十大死因之列，同時也是引起心臟血管疾病及死亡的重要原因；衛福部國民健康署提出定期量血壓是血壓管理的第一步，同時舉辦「722GO健康 在家量血壓」活動，歡迎企業和職場一同響應。

雇主注意！勞工職業災害保險費率平均費率114年將調高。現行勞工職業災害保險費率平均費率為0.19%，每3年精算調整一次，勞動部依精算結果，預告114年勞工職業災害保險平均費率調至0.21%，較現行調高0.02%，共有51個行業調高、1個行業未調整，以及2個行業調降。

移工在臺人數已接近78萬人，隨著中階技術人力持續增加，外籍移工年度匯款上限有調整的必要。金管會近期提出「外籍移工國外小額匯兌業務管理辦法」部分條文修正草案，擬將年度匯款金額上限由現行的40萬元提高至50萬元。此次修正同時也增訂移工匯兌公司負責人資格條件，強化管理，並明定身份確認程序，讓業者有所依循。

現行規定，因天災、事變或突發事件，勞工例假停休，需在該事件結束後7日內補假休息，但日前有工會反映，實務上無法在7日內補休，希望能有彈性放寬；對此勞動部函釋，在工會同意，或團體協商有明定情況下，同意勞雇雙方可以將補休往後安排，不過最遲仍需在突發事件工作結束30日內，且勞工不得連續工作逾13日。

此外，立法院16日三讀通過《新住民基本法》，外界質疑是否會跟《兩岸關係條例》有所衝突，甚至造成國安問題；對此，內政部長劉世芳強調，新住民基本法是保障權益，新住民被照顧權不分國籍；至於陸配要歸化為中華民國國籍，還是要回歸到兩岸人民關係條例處理。

勞動部勞保司副司長陳文宗說明，《職業災害保險及保護法》已於2022年5月施行，依該法第6條和第12條規定，受雇於登記有案事業單位勞工，無論是4人以下微型企業（勞保部分屬自願投保範圍）、部分工時員工，雇主都應該在到職當日，為其辦理災保。

氣候變遷導致全球持續高溫，戶外作業熱危害議題為各界所關注，近期也有工人在密閉空間作業發生一氧化碳中毒，勞動部19日舉辦高溫熱危害預防觀摩，勞動部長何佩珊親臨訪視桃園捷運工地，她呼籲事業單位落實熱危害預防措施，也預告法規修改後需備置降溫設備，以免受罰。為避免工作者因高溫或缺氧危險作業發生職災，勞動部職業安全衛生署19日於桃園捷運綠線GC03標GC07站工程，舉辦「高氣溫暨缺氧危害預防示範觀摩會」。

部分移工雇主經常忘記繳納健保費，或找不到健保繳費單而延遲繳款，健保署提醒，民眾即使沒帶繳款單，只要利用手機透過「全民健保行動快易通APP/健保櫃檯/健保費繳納」，查詢未繳健保費，並點選「超商行動條碼」，交由便利商店櫃台人員掃描，即可完成繳費。