113年執行112年度仲介實地評鑑已結束，評鑑家數包含分公司共有1,115家，預計9月底會寄發初評成績單，若對成績有疑義則須於函到14日內提出申訴；另今年拒絕評鑑家數有3家，仲介業者表明未來將不再從事仲介業務，因此仲介業務僅可經營至仲介許可證到期。

為增強勞工職場能力，勞動部勞動力發展署建置勞動力發展數位服務平台，提供不限學習時間、地點與次數的職場知能相關線上學習資源，協助民眾具備接軌職場的能力。 

人力仲介業須於113年9月20日24時前線上填寫完畢「人力仲介業者個資保護管理措施自評表」，自評表依公司現況填寫，勞動部表示，針對未上網填寫者，預計10月1日會發函催告，給予一段時間補填寫，若仍未依限填寫交付，預計10月16日起由地方政府進行實地檢查。

《最低工資法》113年上路，取代以往的「基本工資」，首次最低工資審議會於9月4日召開，歷經近4小時的討論，獲致結論，工資連九漲，自114年1月1日起，每月最低工資為新臺幣28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元；勞動部9月5日提報行政院，有關最低工資審議委員會針對114年最低工資審查結論一案。

推動循環經濟為行政院核定重點政策，資源化產業為其中關鍵供應鏈，而依現行藍領移工審查標準，無工廠登記證的廢棄物回收、處理業雖符合3K特性，卻未能納入關聯行業，因此環境部近日向勞動部提案，擬開放相關業者可聘僱移工，也獲跨國勞動力政策協商諮詢小組會議同意。環境部資源循環署副署長林健三表示，將修訂審查辦法以確認業者無須設置工廠，預估明年3月開始接受申請。

馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）先前公告，自9月起辦理續聘、轉換菲勞勞動契約，均應完成各項保險的資料更新，始可進行認證。該處9月19日更新公告內容，除OWWA外，自即日起暫緩必須辦理SSS以及民宅共同基金(PAG-IBIG)的要求。

國發會9月19日於行政院會中報告「國家人才競爭力躍升方案」，由經濟部、勞動部、教育部、僑委會共八大部會，共同透過「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸，推動6大策略，包括促進國際學生及人才循環交流、延攬外國專業人才，以及擴大留用外國技術人力等，目標至2028年新增12萬名外國專業人才，以及擴增8萬名技術人力。

主計總處近期公布7月受僱人數統計，以行業別來看，7月製造業受僱員工人數月增9千人最多，住宿及餐飲業月增7千人排第三。而以今年1至7月平均受僱人數對照去年數據，住宿餐飲業年增1.5萬人，營建工程業年增9千人，而製造業則減少3.6萬人。不過若按主要行業別區分，增加的人力主要集中於餐飲業，住宿業則沒有顯著增加。

國土計畫法原定明年4月底正式實施，並一併公告國土功能分區圖，但目前地方政府繳交進度有所延宕，包含有農業大縣明確表示暫緩送件，呼籲傾聽農民心聲。民進黨立委蔡易餘、陳冠廷、王美惠等22人18日也召開記者會，呼籲在尚未達成全國一致的情況下，行政院應適度調整時程，待充分溝通後再行上路。

國內中小企業家數眾多，又多半未設有專責人資部門，常發生事業單位因不熟悉勞動法令而誤觸法令受罰。臺中市政府勞工局彙編「事業單位常見違法案例手冊」，集結超過30個實務上常見的違法案例，提供事業單位參用，避免因違法而影響勞資關係和諧。