勞動部2日舉行「第22屆金展獎」頒獎典禮，肯定獲獎單位致力協助身心障礙者就業，創造友善就業環境。過去獲獎單位來自製造、住宿餐飲、支援服務業等，今年則增加教育業、專業、科學及技術服務等行業，不少單位甚至超額進用障礙者員工，顯示各行業善用身心障礙人力的潛能。

《全球塑膠公約》第5輪談判2日凌晨告終，因各國意見仍分歧，公約尚未定案。環境部長彭啟明表示，環境部減塑、限塑立場不變，將會參考公約草案與貿易競爭因素，2025年上半年將與各界討論，調整臺灣的減塑期程；學者則建議產業界及早規劃因應塑膠管制

疫後內需復甦，餐飲、服務業需求擴張，部分業者改變營運模式以因應人力需求，檢視近3年製造業各行業移工聘僱數字，食品及飼品製造業聘僱人數顯著上升，已成為製造業統計中第3高移工人數的行業。

法規要求是主因，環境部預計將擴大溫室氣體應盤查登錄對象。各國碳費、碳關稅陸續上路，國際廠牌對供應鏈要求也提高，但中小型企業人力不足難落實，也有業者認為缺乏

為營造幸福職場，臺中市政府勞工局舉辦幸福職場評選，共計36家優質事業單位脫穎而出。其中台灣佳能股份有限公司舉辦移工懇談會，以及希華晶體科技連續5年發放員工紅利、美律實業提出優於法令，新人到職即享有3天特別休假等亮點措施，獲得五星獎的肯定。

近期臺北市政府勞動局經常接獲查察單位移送外籍學生工作許可失效違法受罰的案件，除聘僱的雇主將面臨最高75萬元罰鍰外，也會對外籍學生處以3萬元以上15萬元以下罰鍰。勞動局提醒，僑外生工作許可期間已由先前的最長6個月延長為1年，提醒有打工需求的外籍學生依法申請，並留意有效期限，避免受罰。

為督促建築工程業者落實施工安全管理，勞動部職安署29日針對工安紀錄不良建商所屬工地，由職安署長鄒子廉與各勞動檢查機構首長及主管等率全國近百名勞動檢查員，發動全國北、中、南同步突擊勞檢，並對違反規定工地祭出重罰。初步統計本次同步勞檢共92工地、違反265項、停工27處、罰鍰新臺幣約774萬元。

最低工資自114年1月1日起調整為28,590元，勞動部「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，配合同步修正，並自114年1月1日起施行。為簡政便民，勞保局表示，將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，預估勞保逕調約304萬人、就保116萬人、災保421萬人（包括家事移工），以及勞退124萬人，投保單位不須另行申報。

為貼近民眾生活需求，簡化自然人憑證須先有晶片卡再註冊的限制，內政部長劉世芳表示，自113年12月2日起，民眾只要攜帶手機等行動裝置到全國任一戶政事務所，就可臨櫃申辦行動自然人憑證，申辦費新臺幣30元，之後免隨身攜卡，可直接享有隨時隨地e指搞定網路真實身分識別、數位簽章及加解密等數位新生活服務。

面臨大缺工時代，政府為留才111年推動「移工留才久用方案」，監察委員28日就調查報告指出，截至113年10月底，核准突破3.6萬人，其中產業移工14,740人，社福類移工22,243人，占整體的60.2%。監委指出中階技術人力與藍領移工之間的權利義務轉換，以及連續居留年資計算等議題，勞動部應檢討。