行政院長卓榮泰7月22日主持「行政院經濟發展委員會」第2次顧問會議 （創新經濟分組），聽取各部會就「國家人才競爭力躍升方案」等報告所提建言。他指示從教育端及產業端，積極培育AI、半導體、人文數位等跨域人才，並針對未來推動「AI新十大建設」所需人才，強化留才、攬才的誘因及策略。因應產業發展趨勢及工作結構轉型，由經濟部、數位發展部及相關部會持續協助企業導入AI，以提升生產力。

勞動部公布最新移工人數統計，至6月底為止全臺移工總數為84萬4,587人，其中受聘僱者為74萬2,254人，入境後尚未完成聘僱者3,084人，通報失聯後尚未出境者9萬9,249人，逼近10萬大關。

失聯移工人數已逾9.3萬人，為源頭控管降低外國人行蹤不明，勞動部增定期查核機制，外國人力仲介公司輸出來台的外國人，其行蹤不明逾規定人數及比率祭出停權處份，114年第1期查核結果出爐，共有4家越南仲介違規，被停權7天。

包括工具機產業、機械加工業、汽車零組件與汽車製造業等可能受到關稅海嘯衝擊的勞工，22日上午在行政院前大集結，提出政府須出面保證不會將勞工工作權當談判「祭品」犧牲，要求行政院長卓榮泰出來面對勞工；對此，行政院經貿談判辦公室談判代表黃建章回應，會將勞關盟訴求帶回給相關部門、談判成員，並強調政府基本立場是維護國家及產業利益，也會兼顧勞工權益，爭取最好的談判成果。

長照3.0明年上路，政策重點之一在於「照顧不離職、照顧有喘息」，強化家庭支持。衛生福利部除已建置家庭照顧者關懷專線0800-507272及家庭照顧者支持服務據點外，LINE官方帳號也已上線，提供長照資訊、照顧補助、長照四包錢試算工具、專人預約回撥等多功能服務，民眾可多加運用，選擇最適合的照顧安排。

勞動部法規會18日審查就服法第46條相關子法，包括藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則等草案，大方向條文沒有變動，僅些微修正部分文字與表格，未來申請外籍家庭看護工分流處理，80歲以上長者只持身分證明文件者，在台灣就業通系統登載求才廣告，求才期間7天，至於重症、一般有醫療或長照服務證明者仍由照管中心受理審查，重症案推介1天，其餘一般案件7天，預計7月底公告生效。

80歲以上長者免經評估，可直接申請外籍看護上路在即，外界擔心排擠重症家庭需求。衛生福利部次長呂建德表示，已和勞動部召開多次「雙次長會議」協調相關配套，包含兩個重點，一是申請期間空窗期，民眾可使用長照服務；二是加強分流，提供重症申請「綠色通道」，優先審查重度、極重度案件。

環境部22日舉行「2025國際企業論壇『定價而行 與國際對接策略』」，邀集歐美商會、外商與政府部會代表，針對我國碳定價設計、產業轉型挑戰及國際合作機會深入交流。環境部表示未來將結合碳費制度與總量管制及排放交易制度(ETS)雙軌並進，以排碳有價結合市場機制，形成完整的碳定價政策體系，帶動產業轉型。

疾病管制署資料統計，截至7月4日，國內已累計通報88例登革熱境外移入確定病例，感染來源以印尼、菲律賓、越南為主，而近期台南市新增境外移入登革熱病例。南市府提醒，國際疫情仍嚴峻，若外籍移工或國人就診時有具流行區旅遊史，且出現發燒並伴隨登革熱症狀，應立即篩檢，醫療機構依規定完成通報。

勞退新制上路即將滿10年。當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職，不一定要等到符合退休條件，才能請領退休金，若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資，並可動支臺灣銀行勞工退休準備金專戶支付結清金，或事業單位另行籌措給付。此外，移工轉換為中階人力身份，事業單位就應該設立專戶，以桃園市為例，113年就有新增約300家新設立，意味者更多事業單位雇主負有勞工退休準備金提撥義務。