臺灣美國商會6月10日發表2025白皮書。觀光旅宿產業長年苦於人力短缺，商會建議擴大外籍實習生資格，除大專學生外，亦考慮開放外國技職學校學生有機會來臺實習。關鍵基礎設施專案的勞動力需求，也是今年白皮書關注的重點之一。

勞工保險為在職保險，實際從事勞動的勞工應依勞工保險條例規定，由投保單位辦理參加勞工保險。但勞動部提醒，考量勞工在職涯中可能因服兵役、育嬰、傷病等原因短暫離開職場，《勞工保險條例》設有「繼續加保」的制度，讓勞工在特定情況下仍可維持保險保障。

被看護者年滿80歲以上，或為70歲以上癌症二期以上患者，申請外籍家庭看護工得免附巴氏量表，勞動部目前正積極研擬實施配套措施，規劃設定「資格表」，將病症依輕、重分類，重症家庭可優先審查，不會因申請案件遽增而被耽擱，輕症則依序審核。

勞動部114年度勞動條件專案檢查預計執行5,300場次，場次與實施對象與113年度相同，僅微幅調整檢查內容；其中「外籍移工」持續列為檢查對象，勞檢場次規劃250場次，除針對100人以上製造業進行勞檢，這次將「外展農業」單位如合作社、農會等納入專案勞檢。

內政部國土管理署9日公布《下水道工程減碳作業參考指引》(https://www.nlma.gov.tw/ch/filedownload/applications)，地方政府、工程團隊在新建污水廠及管線建設時，可參考指引近規劃減碳方式，導入碳排管理。

環境部9日說明臺版碳邊境調整機制(CBAM)規劃進度，今年研議試申報制度，明年完備法制作業以啟動試申報，以水泥、鋼鐵產業優先試行，並持續觀察國際間碳邊境調整機制法制進度及實施情形滾動調整，以維護我國產業與進口商公平競爭。

馬尼拉經濟文化辦事處臺中移工中心公告，自2025年6月1日起，將針對前來洽公的人力仲介公司、雇主實施更嚴格的服裝儀制規範，違反者該處有權拒絕其進入辦公場域。

為提升居家照護品質、讓長輩在熟悉的環境中獲得更妥善的照顧，臺北市勞動力重建運用處宣布，除到宅訓練計畫外，7月至9月將在北、中、南三區規劃共12場集中訓練課程，針對「失智症照護」、「居家護理實務」、「高齡飲食與吞嚥」等重點主題，提供外籍家庭看護工與照顧家屬一同參與的專業訓練，強化照護知識與實作技能。

為鼓勵未達100人之雇主，於調查工作場所性騷擾申訴案件時，洽請「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」之調查專業人士協助調查，114年4月1日之後接獲之工作場所性騷擾申訴案件，勞動部按受僱人數不等補助雇主部分訪談費及調查報告稿費，每案最多補助1萬5,000元。

勞動部公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，自114年8月1日起，除原先上市或上櫃之事業單位、實收資本額或在中華民國境內營運資金超過新台幣1億元的事業單位、信用合作社，新增衛福部評鑑醫學中心與區域醫院，違反勞基法加班費、7休1、輪班間隔或假日工資等規定，其罰鍰最低5萬元起跳。