臺中市政府勞工局4日公布最新一波違法事業單位名單，裁罰期間涵蓋114年4月1日至114年6月30日，共計210家事業單位遭裁罰，其中以違反《勞動基準法》的違規情形最為普遍，涉及企業多達206家，以製造業違法情形最多。

為實現「健康台灣」的政策願景，國民健康署自114年度起正式推動全新「健康促進自主評核制度」，透過「自主評核、優良肯定、績優表揚」三階段，引導企業主動打造健康、安全的工作環境，促進全民健康行動的落實。

為協助企業營造友善職場，勞動部鼓勵企業推動工作與生活平衡，鼓勵企業善用勞動部推動工作生活平衡的各項資訊與資源，齊心打造令員工幸福有感的友善職場；勞動部114年下半年推出三場專題線上講座，呼籲企業積極參與。

籍家庭看護工如經專業訓練或自力學習而有特殊表現者，經評點達60分，可申請在臺累計工作年限由12年延長至14年，勞動部近日預告修正評點表，在專業訓練與增加評分選項，包括參加實體補充訓練課程，或可於勞動部勞動力發展署勞動力發展數位服務平台完成線上數位學習課程，累計訓練或學習時數達20小時以上，就可以獲得10點。

近來多項產業頻喊缺工，如旅宿業、運輸物流業都有人力不足的現象。外勞社6月展開就服產業調查，詢問人力仲介業者對缺工產業的觀察與政策建議；多數受訪者認為清潔、物流和旅宿產業可開放移工，逾5成受訪者認為政府以引進海外技術人員有助於因應旅宿缺工，不過也存在學生意願、薪資門檻、是否有人力來源等隱憂。

今年4月美國宣布對等關稅政策，為國際貿易與產業布局帶來不確定性，也對企業人力規劃帶來影響。此外，從2024到2025年，政府多項移工政策也攸關產業發展，外勞社6月對人力仲介業者展開問卷調查；與去年相較業務有所成長的比例降低2成，國際經濟環境對移工仲介市場的影響也增加，農業移工政策鬆綁的效益漸減，業者對外籍技術、專業人才業務的態度也較為開放。

行政院7月3日通過投資台灣三大方案2.0，將再延長三年至116年。除擴大適用對象及產業，鼓勵企業AI轉型、投入節能減碳外，此次移工優惠也加碼，本國員工薪資達3.63萬者，移工比率提高10%，但合計仍以40%為上限，若提高到3.82萬元，上限再提高至45%，藉此鼓勵企業為員工加薪，預估將吸引1.2兆元投資、創造8萬個本國就業機會。方案預估增加2,800名移工進用，廠商也可選擇採既有3K5級制補足人力。

勞動部3日預告藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則等三個子法草案，未來80歲以上長者只持身分證明文件者，將須先以合理勞動條件於台灣就業通系統登載求才廣告，求才期間7天，招募不到才得以申請移工，另在國內承接轉換時，重症家庭設為第一位優先順位承接。

回應民眾「臨、短、急」照顧需求，勞動部114年4月初開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，全國北、中、南、東共有6家公益團體提供服務，由於有非營利團體與地方政府發函詢問，勞動部近日公告開放第二階段試辦單位申請，有意者應於114年7月22日（星期二）前提出。

社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會去年12月向監察院遞交陳情書，針對勞動部就業安定基金疑似遭濫用及不當使用提出質疑，監察院近日回函表示，確認勞動部在就安基金使用上確有諸多缺失，該協會強調失能者家庭因長期照護需求而不得不聘僱外籍看護工，被迫每月繳納2,000元就業安定費，呼籲勞動部應立即檢討減收或免收政策。