隨著人工智慧（AI）技術的快速發展，企業紛紛投入數位轉型，透過智慧化工具提升競爭力，政府亦提供低碳及智慧化升級轉型相關補助。康林國際集團成立「AI應用與數據管理」專責部門，負責技術導入、監控與優化，以提升營運效率、強化內部管理，並進一步優化服務品質。

隨著農曆新年的腳步逐漸臨近，康林全台移工生活館已展開準備工作，不僅進行環境清潔維護，還規劃了貼春聯、圍爐等等傳統過年活動，為來自異鄉的移工們營造濃厚的節慶氛圍，體驗異國文化的同時也感受到回家的溫暖！

2025年農曆新年即將到來，今年春節假期長達九天。為讓移工能安心、安全地度過節慶時光，雇主應積極協助妥善安排假期管理相關事宜，適時提醒並協助移工規劃休閒活動。同時，務必宣導《就業服務法》等相關規定，避免因誤觸法令而造成不必要的困擾與損失。

113年度康林國際集團同仁及移工參與各縣市政府及相關單位模範勞工及優秀移工選拔，從北到南共計16人榮獲表彰殊榮。其中榮獲新竹縣政府113年模範勞工的同仁張翠姮，是位越南籍移民，任職雙語翻譯近20年，已服務近600名同鄉。南投吳袖菁與台南林怡菁都是擔任公司業務祕書一職，熟稔聘僱移工相關申請作業，除了自我工作成就達成，更擔任部門內教育傳承角色。

近年來，永續企業越來越關注多元、公平、共融（DEI）國際趨勢，不再侷限於單一的性別平等議題，而是朝向更廣泛的「多元族群共融」方向發展。

在全球持續推動ESG下，多元(Diversity)、公平(Equity)和共融(Inclusion)成為管理新思維，台灣首座鼓勵企業人才永續與企業多元文化的獎項「DEI多元共融願景獎」，於10/3舉行第二屆頒獎典禮，康林國際集團於眾多企業中脫穎而出，與國內外知名跨國、新創等企業共同榮獲年度最佳DEI企業獎，係人力仲介業唯一獲獎企業，由人資事業群總經理曾潮雄代表接受表揚。

近年產業界經常提到台灣有「五缺」議題，其中「缺才」、「缺工」成為影響經濟發展的重中之重。少子化、高齡化造成勞動力供需失衡，近年受美中貿易戰、新冠肺炎疫情影響，連動全球產業供應鏈變化；疫情後全球景氣回溫，勞動力需求大增，缺工日益嚴峻。

112年台灣有近300家上市櫃公司須完成碳盤查，連帶至少19萬家中小企業，全台灣產業供應鏈與外貿企業等共30萬家企業也如火如荼進行。當主管機關著眼關注於大型企業時，康林選擇與中小企業未來發展站在一起，首創以中小企業經營管理者的角度為出發點……

國內自年初逐步恢復開放移工引進，為協助雇主後疫情時代的人力資源佈局，康林國際集團新版官網於8月份正式推出……

總裁厚德行善，感念過往就學及創業期間，所受到的種種幫助，懷抱感恩之心投入各項社會公益活動，自109年榮獲「全國好人好事代表八德獎」肯定後，更於今年當選第15屆「台中市表揚好人好事代表運動協會」理事長一職。